Börsiettevõtted salatsevad juhtide palgaga

“Kas oleks tore, kui teie palk avalikustataks kuskil ajalehes? Ja boonused, ja kõik ülejäänu?” kostis PTA Grupi juhatuse liige Marianne Paas. Viieteistkümnest börsiettevõttest vaid üks — Olympic — avalikustas täpsed juhatuse ja nõukogu palganumbrid, teised jäid rohkem või vähem kidakeelseks.

Äripäev esitas börsiettevõtetele küsimuse juhatuse ja nõukogu liikmete töötasu, lisatasude, preemiate ja muude boonuste kohta. Lõviosa firmadest töötasusid ei avalikusta, rääkimata muudest tasudest.

Vaatamata sellele, et juba aasta tagasi võttis finantsinspektsioon vastu hea ühingujuhtimise tava, mille järgi ettevõtete juhatuse ja nõukogu tasud tuleb avalikustada, ei täida enamik ettevõtteid seda.

“Kahjuks ei pea me võimalikuks teie poolt esitatud küsimustele vastata,” öeldi Äripäevale PTA Grupist.

Juhatuse liige Marianne Paas tunnistas, et küsimusi nähes mõtles ta: kas üldse keegi neile vastab.

“Kui on tegemist riigiettevõttega, pole ilmselt probleemi, kuid ma ei usu, et eraettevõtted nii innukalt tahaks vastata,” ütles Paas.

“Aus vastus on see, et me pole maja sees seda veel otsustanud, kas me järgime või ei järgi ühte või teist osa hea ühingujuhtimise tavast,” ütles Paas.

Telekomi nõukogu otsustas töötasu salastada

Küsimustele ei vastanud ka Harju Elekter. Juhatuse liige Lembit Libe põhjendas, et tegemist on ettevõtte ja töötajate vahelise lepinguga, mille sisu ei kuulu avalikustamisele.

Mais Eesti Telekomi juhatuse esimeheks saava Valdo Kalmu töötasu pole samuti avalik.

Aripaev.ee intervjuus ei tahtnud Kalm on töötasu avalikustada. “Saan kuupalka ning maksimaalselt kuue kuu palga suurust lisatasu vastavalt täidetud aastaeesmärkidele. Töötasu mitteavalikustamine on nõukogu otsus, mida ma ei soovi kommenteerida,” ütles ta.

Avalikud palganumbrid võimaldavad ülesostmist

Tallinna börsi juht Kaidi Ruusalepp ütles, et liiga detailse info avaldamine võib anda konkurendile olulist informatsiooni ning see võib teatud oludes pöörduda ettevõtte vastu.

“Võtmetöötajate ülevõtmispakkumisi tehakse iga päev. Kui on avaldatud võtmetöötajate palganumbrid, on ülevõtmispakkumisi lihtsam teha. Kui viis aastat tagasi oli ärisaladus rohkem äriideedele suunatud, siis praegu on eduka äri aluseks professionaalsed töötajad. Seetõttu on ärisaladuseks muutunud ka töötajate palgad ja muud hüved ning ettevõtetele ei saa ette heita, et nad oma töötajaid igal võimalusel hoiavad,” rääkis Ruusalepp.

Börs: hea palk annab aktsionärile kindlust

Börsi juht märkis, et juhatuse liikme motivatsioonipakett annab aimu ka ettevõtte käekäigust. Juhul kui juhid on tasustatud sarnaselt, ei oma palkade ja muude tasude lahkulöömine väga suurt tähendust.

Ruusalepp lisas, et tasud peavad vastama ettevõtte majanduslikule olukorrale, juhi panusele ja olema proportsionaalsed eesmärgi tähtsusega.

“Kui börsiettevõtete juhtidel on korralik palk ja eesmärkide täitmisega seotud kompensatsioonipakett, annab see investoritele ainult kindlust juurde. Sellepärast ma arvan, et börsiettevõtted ei peaks häbenema rääkida, kuidas nad võtmetegijaid väärtustavad,” ütles ta.

Ruusalepa sõnul on palkade ja muude tasude avalikustamise nõue tekitanud Euroopas palju eriarvamusi. “Mõnes riigis puudub see nõue üldse, mõnes on see seaduse tasemel (Suurbritannia), mõnes heaks tavaks (Rootsi ja Soome).”

Kommentaar

Raivo Sormunen

Äripäeva börsianalüütik

Juhtide kompensatsioonipaketid on välispressis üheks kuumemaks teemaks. Ja põhjusega, kuna boonused võivad ulatuda utoopiliste summadeni. Juhtide ja tippjuhtide palgad ja boonused on majandusaasta aruannetes tavaliselt avalikud.

Ajakirja Forbes aasta alguses ilmunud artiklis märgiti, et aasta alguses astub tavapärasest rohkem suurjuhte tagasi. Põhjuseks üha suuremad boonused.

Näiteks Goldman Sachs jagab töötajatele möödunud aasta eest boonustena välja rekordilised 11 miljardit dollarit, mis teeb 4-5 miljonit krooni töötaja kohta.

Investeerimispankades Lehman Brothers ja Bear Sterns läks möödunud aasta kompensatsioonideks umbkaudu 12 miljardit dollarit.

Goldman Sachsi tegevjuhi Lloyd Blankfeini boonus koos aktsiate ja optsioonidega ulatus möödunud aastal kõigi aegade rekordilise 53,4 miljoni dollarini (645 miljoni kroonini).

Summad on meeletud. Eestlased teenisid möödunud aastal brutopalgana välja ehk üldse kokku 5-6 miljardit dollarit.

Börsiettevõtete juhatuse ja nõukogu liikmete tasud, preemiad ja muud hüved Olympic EG

• Juhatuse liikmed: Armin Karu, Andri Avila, Mart Relve

• Töötasu: kontserni tippjuhtkonnale maksti 2005. aastal umbes 7,3 miljonit krooni.

• Karu sai OEG juhatuse liikmena iga kuu 10 000, Olympic Casino Eesti juhatuse liikmena 52 000 ning Kungla Investeeringu juhatuse liikmena 10 000 krooni. Avila vastavalt 24 000 ja 41 000 krooni kuus.

• Boonus: Avilal kuni 3 kuupalka OEG kasumi, käibe ja rentaabluse eest + 0,25% grupi aastakasumist.

• Muud: Karu lahkumishüvitis 250 000 ja enneaegsel lepingu lõpetamisel 2 mln krooni. Avila ennetähtaegsel lepingu lõppemisel 102 000 krooni.
Saku Õlletehas

• Juhatuse liikmed: Ireneusz Smaga, Janno Veskimäe

• Töötasu: ei avalikusta

• Boonus: aastaeesmärkide saavutamisel

• Ametiautod: juhtkonnal

• Limiidid: ametiautode puhul hinna piirmäärad, kütuselimiidid jms. Mobiiltelefonidel piirmaksumus ning kõnelimiidid.

• Krediitkaart: osal juhtkonnast.

• Komandeeringud: ära on määratud majutus, lennuklass jms.

• Muud: erinevad preemiasüsteemid ja toetused, mis osaliselt tulenevad kollektiivlepingust.

Tallink

• Juhatuse liikmed: Enn Pant, Kalev Järvelill, Keijo Mehtonen, Andres Hunt, Lembit Kitter

• Töötasu: esimees 30 000, nõukogu liige 25 000 krooni kuus

• Muud: motiveerituse paremaks forsseerimisvõimaluseks on optsioonid ning aktsiate omamine.

• Nõukogu esimees Toivo Ninnas ja liige Eve Pant said eelmise aasta eest 50 000 krooni preemiat. Lauri Kustaa Äimäle ja Ain Hanschmidtile määrati kummalegi preemia 100 000 krooni. Nõukogu viies liige Sunil Kumar Nair ei saa ametipositsioonilt tulenevalt preemiat vastu võtta.

Eesti Telekom

• Juhatuse liikmed: Hille Võrk, Jaan Männik, Valdo Kalm

• Töötasu: juhatuse liikmete töötasusid on nõukogu otsustanud mitte avalikustada. Valdo Kalmu tasustamise tingimused on väljatöötamisel.

• Boonus: Hille Võrgul ja Jaan Männikul kuni 6 kuupalka. Teisi motivatsioonipakette ei ole.

• Ametiautod: ainult Jaan Männikul, Volvo S80.

• Limiidid: juhatuse liikmetel pole kütuse- ega mobiililimiiti.

• Krediitkaart: juhatuse liikmetel on firma krediitkaart.

• Lennuklass: tavaliselt turistiklass.

• Puhkus: 35 kalendripäeva.

• Muud: Männiku pensionikokkulepe on konfidentsiaalne.

Tallinna Vesi

• Juhatuse liikmed: Roch Chéroux, David Hetherington, Ian Plenderleith

• Töötasu: täpselt ei avalikusta. Juhatuse liikmetele arvestatud tasud ilma sotsiaalmaksuta olid 2005. aastal 2,121 miljonit krooni. Lisaks sellele on juhatuse liikmed piiriüleste töötajatena saanud otse neile makstud tasusid ka United Utilities Plc. gruppi kuuluvatelt ettevõtetelt.

• Ametiauto: juhatusel ja kõikidel üksuste juhtidel.

• Krediitkaart: ainult juhatuse esimehel.

• Lennuklass: võimalusel turistiklass.

Baltika AS

• Juhatuse liikmed: esimees, peadirektor Meelis Milder, liikmed Maire Milder, Ülle Järv, Boriss Loifenfeld

• Töötasu: nõukogu ja juhatuse liikmete tasud ulatusid 2005. a kokku 4,9 mln kr. Täpsemalt ei avalikusta.

• Boonus: juhatuse liikmele kuni 12 kuupalka, kindel protsent ettevõtte või üksuse kasumist. Otsus kord poolaastas.

• Esindustasu: kuni 4000 kr kuus.

• Lennatakse turistiklassis, elatakse tavahotellides.

• Puhkus: 5 nädalat.

• Muud: pikaajalisel juhil õigus ettevõttepoolsetele pensionifondi sissemaksetele.

Eesti Ehitus

• Juhatuse liikmed: Jaano Vink, Avo Ambur, Andri Hõbemägi, Erkki Suurorg, Alo Tamm, Priit Plutus

• Töötasu: ei avalikusta

• Boonus: kord aastas, sõltub tulemustest.

• Ametiautod: kõigil, kelle töö seda nõuab. 90% ulatuses on kasutusel Toyota mudelid.

• Limiidid: kütuselimiit vastavalt ametikoha reaalsetele vajadustele. Mobiiltelefonide limiite pole, kulusid jälgitakse.

• Krediitkaart: kasutavad juhtkonna liikmed.

• Esindustasu: pole kehtestatud.

• Lennuklass: vastavalt vajadusele vabalt valitud klassis.

Merko Ehitus AS

• Liikmed: Tõnu Toomik, Veljo Viitmann, Alar Lagus, Andres Agukas, Tõnu Korts

• Töötasu: enamiku juhatuse ja nõukogu töötasudest moodustab preemia, mis selgub pärast aastaaruande kinnitamist. Juhtide põhipalk 44 000-50 000 krooni kuus.

• Ametiautod: juhatuse esimehel Lexus GS430 (2001. a), nõukogu esimehel MB E320 (2003. a)

• Kütuse kuulimiit: 200 liitrit.

• Lennuklass: turistiklass.

• Muud: lahkumistasuks aastapalk. Juhatuse ja nõukogu liikmetel ametitelefon, elu- ja reisikindlustus.

Kalev AS

• Juhatuse liikmed: Oliver Kruuda

• Töötasu: täpset töötasu ei avalikusta. Juhatusele ja nõukogu liikmetele on 2005. aastal makstud töötasu 868 000 krooni.
• Boonus: tulemustasu pigem keskastmejuhtidele ja spetsialistidele.

• Ametiautod: kellel on tööülesannete täitmiseks vajalik

• Limiidid: sõltuvad töö iseloomust.

• Krediitkaart: kasutavad juhtkonna liikmed.

• Esindustasu: pole.

• Komandeeringud: valik äri- ja turistiklassi vahel vastavalt vajadusele ja hinnale.

Starman

• Juhatuse liikmed: Peeter Kern, Rändy Hütsi, Henri Treude

• Töötasu: ei avalikusta

• 2005. aasta aruandest: ettevõtte juhid ja nõukogu liikmed said tasu ja preemiaid kokku 4 869 000 krooni.
• Boonus: juhtkonna liikmetel õigus omandada kokku 600 000 ettevõtte aktsiat.

• Väljastatud optsioonide turuväärtus 2,43 miljonit krooni. Erisoodustus 2,4 miljonit krooni.

• Muud: juhatuse liikme lahkumishüvitis 984 000 krooni.

PTA Grupp

• Liikmed: Peeter Larin, Marianne Paas

• Töötasu: ei avalikusta

• 2005. a juhatuse töötasu kokku 773 000 krooni.

• Muud: juhatuse liikme tagasikutsumisel 6 kuu töötasu.

Tallinna Kaubamaja

• Juhatuse liikmed: Raul Puusepp

• Töötasu: ei avalikusta

• Nõukogu liikmed: Meelis Milder, Andres Järving, Gunnar Kraft, Enn Kunila, Jüri Käo

Harju Elekter

• Juhatuse liikmed: Andres Allikmäe, Lembit Libe, Karin Padjus

• Töötasu: ei avalikusta

• 2005. aasta aruandes seisab, et juhatuse liikmetele (kaks juhatuse liiget, alates 1. aprillist 2005 on kolm juhatuse liiget) on töötasudena välja makstud 3,4 mln krooni.

• Nõukogu liikmed: Endel Palla, Ain Kabal, Lembit Kirsme, Madis Talgre, Triinu Tombak.

Viisnurga ja Norma vastused ei jõudnud Äripäevani.

mis on mis

Hea ühingujuhtimise tava

• hakkas kehtima möödunud aasta 1. jaanuaril

• ütleb, et nõukogu liikmete tasu suurus ja määramise kord avaldatakse aruandes, tuues eraldi välja põhipalga ja lisatasud, lahkumishüvitised jm makstavad hüved.
• ütleb, et iga juhatuse liikme põhipalk, tulemustasu, lahkumishüvitis, talle makstavad muud hüved ning preemiasüsteemid, samuti nende olulised tunnused avaldatakse üheselt arusaadavas vormis ettevõtte veebilehel ning hea ühingujuhtimise tava aruandes.