Ametiühing nõuab Edelaraudtee töötajate huvide arvestamist

Ametiühingute Keskliit (EAKL) pöördus Eesti Erastamisagentuuri (EEA) nõukogu poole palvega mitte nõustuda Edelaraudtee erastamisel äriplaani tööhõivet puudutava osaga juhul, kui see ei arvesta töötajate huve.

EAKL-i teatel ei tohiks EEA nõustuda lepinguga, kui äriplaanis on ette nähtud suure hulga töötajatega töölepingu lõpetamine ilma sotsiaalplaanita.

Selline plaan peab olema ette nähtud kulutusteks, mis on seotud töötajate vabastamisega, neile uute töökohtade leidmise ja ümberõppega, märkis EAKL.

Samuti palub ametiühing mitte nõustuda äriplaanis palgaks planeeritava osaga, kui tulevaseks töötaja palgaks on 1700 krooni kuus.

Vastavalt Vedurimeeste Ametiühingu Liidu teabele on Edelaraudtee erastamise äriplaanis GB Railwayle ette nähtud ligi 500 töötaja koondamine, töötajate tulevaseks palgaks on planeeritud 1700 krooni ehk praktiliselt miinimumpalk.

Tehingu hind - 200 miljonit krooni, sellest pool EVP-des - on ametiühingu hinnangul lubamatult väike.

Ametiühingute Keskliit palus EEA-l edastada EAKL-ile teave selle kohta, millistel tingimustel täpselt Edelaraudtee erastatakse - tööhõive, planeeritav keskmine palk, investeeringud, ostuhind.

Samuti on EAKL seisukohal, et tööhõivet puudutav äriplaani osa peab olema räägitud läbi Edelaraudtee töötajate ametiühinguga.