Juhtide motivatsioonisüsteem on Eestis üsna üheülbaline

Ligi 80 protsenti Eesti ettevõtete juhtidest saavad vaid kuupalka ning ei saa ühtegi tulemustasu.

"Uskumatu, aga tõsi," ütles advokaadibüroo Sorainen partner Karin Madisson advokaadibüroo poolt korraldatud töötajate motivatsioonisüsteemi käsitlenud seminaril.
"Mul tundub, et see on võibolla vene aja igand, mil ei makstud konkreetselt tulemuse pealt, vaid nn jõulupreemiaid üks kord aastas."

Korra aastas saadav preemia on juhtidel tavaliselt seotud protsendiga käibest või kasumist. Preemia suurus on tavaliselt üks kuni kolm kuupalka, nagu selgus tööandjate keskliidu poolt korraldatud juhtide uuringust.

Harva kasutatakse boonusena täiendavaid puhkuseid, optsioone või teisi, keerukamaid süsteeme.