JURIST SELGITAB: Kui kell kukub, lõpeb tähtajaline leping ka siis, kui töötaja on rase või haige

•• Töötaja töötab firmas määratud ajaks sõlmitud töölepinguga – asendab lapsehoolduspuhkusel töötajat. Nüüd on asendustöötaja samuti rase ja plaanib jääda lapsehoolduspuhkusele. Kas töö-andja peab tagama asendustöötajale töökoha ja samade tingimustega töölepingu ajaks, kui ta lapsehoolduspuhkuselt naaseb?

Ei pea. Tähtaja saabumisel, mis arvatavasti kattub asendatava tööle naasmisega, võib määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetada ka töötaja (asendaja) raseduse, haiguse, lapsehoolduspuhkuse jms ajal. Piirangud töölepingu lõpetamisele kehtivad juhul, kui lepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel. Tähtaja möödumise tõttu töölepingu lõpetamine ei toimu töö-andja algatusel – selles on pooled juba lepingut sõlmides kokku leppinud.

•• Töötan katseajaga. Kas ka minule tuleb riigipühal tööl oldud aja eest maksta topelttasu?

Puhkepäeval töötamine tuleb kindlasti hüvitada ka katseajal. Üldjuhul makstakse riigipühal tehtud töö eest vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil võib riigipühal graafikuvälist töötamist hüvitada ka vaba ajaga tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul makstakse riigipühal tehtud töö eest ühekordselt.

•• Minu tööraamat varastati üheksa aastat tagasi. Vahetasin siis just töökohta. Tööandja andis mulle uue tööraamatu, millesse märkis vaid enda andmed, s.t teisi kandeid ei taastanud. Nüüd jään pensionile. Kuidas tõendada tööstaaži?

Tööraamatu puudumise korral võib pensioniõiguslikku staaži tõendada muude dokumentidega, milles on andmed töötamise aja kohta. Näiteks töölepingute, käskkirjade, korralduste, isikukaartide, töötasulehtede jmt, isegi ametiühingu liikmepiletiga. Vajalikke dokumente tuleb otsida endiste tööandjate või nende õigusjärglaste juurest ning arhiividest. Kui dokumente ei ole säilinud, on pensioniõiguslikku staaži võimalik tõendada kohtu kaudu.

•• Mida peab ette võtma, kui mind sunnitakse tegema töid, mis pole töölepingu ega ametijuhendiga ette nähtud? Lisatöö eest mulle ei maksta. Töötan korteriühistus majahoidjana. Püüdsin esimehega rääkida, kuid tema karjus, et ei taha sellest midagi teada.

Töid, mis ei tulene töölepingus näidatud tööülesannetest (sh töö iseloomust või töö üldisest käigust), ei pea töötaja tegema. Kui ta seda siiski tööandja taotlusel teeb, tuleb suurendada palka või maksta lisatasu poolte vahel kokku lepitud suuruses. Soovitan sellise kokkuleppe vormistada kirjalikult enne lisatöö tegemist.

•• Töötasin 18 aastat Harju KEK-i brigaadis müürsepana. Tööraamatus on kirjas, et olen töötanud müürsepana. Pensioniamet annab sooduspensioni vaid müürsepale, kes on töötanud brigaadis. Seega puudub mul tööraamatus vastav kanne. Mida peaksin tegema, et saada sooduspensioni?

Õigus saada soodustingimustel vanaduspensioni on müürsepal, kes püsivalt töötas müürseppade brigaadis või kompleksbrigaadi müürsepalülis. Küsijal on õigus saada viis aastat varem pensionile, kui ta tõepoolest 18 aastat töötas mitte lihtsalt müürsepana brigaadis, vaid nimelt müürseppade brigaadis või lülis, s.t kõik brigaadi või lüli liikmed olid müür-sepad ja mitte muud ehitustöölised.

Tõendada saab sellises brigaadis töötamist näiteks käskkirjaga, millega brigaad moodustati, töökäskude jm dokumentidega, millest nähtub, et töötaja just sellises brigaadis tööd tegi. Täpsemate selgituste saamiseks soovitan pöörduda sotsiaalkindlustusameti või pensioniameti spetsialistide poole.

Saada tööalane küsimus:

[e-mail]

Töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel

•• Tööandja võib lõpetada töölepingu tähtaja möödumise tõttu, teatades töötajale töölepingu lõpetamisest kirjalikult:

•• vähemalt kaks nädalat enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ületab üht aastat;

•• vähemalt viis kalendripäeva enne tähtaja möödumist, kui lepingutähtaeg ei ületa üht aastat.

•• Esimeses punktis loetletud tähtaegu ei kohaldata töölepingu lõpetamisel töötajaga, kes on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseks.

•• Tööandja, kes ei järgi 1. punktis ettenähtud etteteatamistähtaegu, on kohustatud maksma töötajale hüvitusena keskmist päevapalka iga etteteatamistähtajast puudu jääva tööpäeva eest.

•• Töötaja võib lõpetada töölepingu tähtaja möödumise tõttu, teatades tööandjale sellest vähemalt viis kalendripäeva enne lepingutähtaja möödumist. Kui töötaja tööandjat ei hoiata ja jääb lepingutähtaja viimasele päevale vahetult järgneval töö-päeval töölt ära, peab tööandja andma töötajale tööraamatu ja maksma lõpparve hiljemalt viie kalendripäeva jooksul.

•• Kui kumbki pooltest ei nõua määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamist ettenähtud korras või ei sõlmita uut töölepingut ja töösuhted samal ajal jätkuvad, kuigi lepingutähtaeg on möödas, muutub määratud ajaks sõlmitud tööleping määramata ajaks sõlmitud töölepinguks.

•• Allikas: töölepinguseaduse §77 ja §78