NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
10.09.2018 19:03
Mis trummitagumine see kontorirottluse üle käib viimasel ajal.Kas sihukeste kirjatükkide viljelejad seda ei adu et nendest põlvkondadest peab tulema ka muude elualade esindajaid-kokkasid ehitajaid,teenindajaid,rehvivahetajaid jne.Kuidas te näete neid sellega hakkama saavat ja millise tähega generatsioon teenindajateks ja ehitajateks progetakse.
    11.09.2018 09:49
    Selline töökorraldus võiks lahendada probleemid ka tööandjatele, mis on seotud töö ebaühtlase jaotuvusega ajas. (Rehvivahetus ja ehitus olid head näited.)
    Lisapluss oleks lihttööde osas suurem konkurents tööotsadele tuues kaasa majandustsükli hetkest sõltuvad palgakulud.

    USAs nähtu järgi tundub mulle pigem, et põhiliselt kaotavad sellisest töökorraldusest just töövõtjad majanduskriisi või -surutise ajal. Lisaks nõuab see palju suuremat finantsdistsipliini töövõtjalt, et tulla toime kohustustega perioodidel, kus puudub töö. Eriti valus on see perega inimestele, kes teevad odavaid töid - pereta inimesed saavad konkureerida madalama hinnaga. Täis kohaga töötajad ei kao ka kuhugi kuna mingitki järjepidevust peab hoidma, samas on need kohad tööandjale pikema perioodi kohta kallimad.
11.09.2018 07:42
Ettevõtjad ei hakka kunagi Y-Z generatsiooni ees põlvitama- ettevõtjad tegutsevad karmis turukonkurentsis ja ennemini investeerivad robotitesse, kui lillelaste poputamisele.
Niisiis kas noor kohaneb ettevõtte tingimustega, või kolib kuusealla (peale seda kui teda ülalpidavad lapsevanemad siit ilmast lahkuvad)
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega