NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
08.03.2012 14:18
Palga kasv ei saa tuleneda ainult töötulemuse kasvust. Normaalselt toimiva ettevõtte käive ja toodangu hind tõusevad käsikäes inflatsiooniga ja keskmise üldise hindade kasvuga. Järelikult peaksid ka palgad ettevõttes kasvama käsikäes inflatsiooni ja üldise hindade kasvuga eeldusel, et töötajate panus jääb samaks. Töötaja loomulikku palgakasvu on mõtet pidurdada, kui tema panus on temast sõltuvalt jäänud ajas väiksemaks - tööandja poolne vähema töö andmine või täiendava bürokraatiaga tootmise pidurdamine ei tohiks olla palgakasvu piduriks. Töötaja poolne täiendav kasumlikus aga ka tööandja poolt initsieeritud täiendav kasumlikus (tööülesannete lisandumine, tehnoloogia muutmisel toodangu suurenemine) peaksid initsieerima palga hüppelist kasvu.
08.03.2012 14:21
PS. Kui ettevõtte läbimüük või käibe kasv jäävad väiksemaks üldisest hindade kasvust ja inflatsioonist, siis ei ole see põhjus pidurdada töötajate palgakasvu. See on hoopis märk juhtkonna alaväärsest toimimisest ning peaks kajastuma hoopis nende palgakasvu pidurdumises.
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega