Merko jagab juhtidega kasumit
Merko Ehituse juhatuse esimees Andres Trink rääkis konverentsil "Palk - kas number või emotsioon?, et ettevõte on läbi aastate juhtidega kasumit jaganud. "Ma arvan, et kas see on üks asjaolu, mis on inimesi üsna tugevalt sidunud," sõnas ta. Kui ettevõttel läheb hästi, siis järelikult läheb ka töötajatel paremini.
Ettevõte lähtub seisukohast, et ettevõtte juhtidel ning eelkõige projektijuhtidel peab olema võimalus teenida turu keskmisest enam. "Seetõttu me vaatame enam kogu palka ning vähem põhipalka," selgitas Trink.
Projektijuhtide tulemustasu võib ulatuda üle poole aastapalgast ning nad võivad teenida isegi enam kui tippjuhid.
"Ettevõtte kasum mõjutab eelkõige juhtide ning kontoritöötajate tulemustasu. Kui ettevõte on kahjumis, siis tulemustasu ei maksta," märkis Trink, lisades, et seda on ka juhtunud ning see on olnud väga õpetlik.
Ehitusvaldkonnas on töötajatel väga lihtne oma firma teha. Liigutakse tihti sinna, kus rohkem makstakse. Selleks, et töötajaid hoida, on vaja tõhusaid motivatsioonipakette, aga ka lubadustest kinni pidada.
