Mindvalley juht: õnnelikkus on uus produktiivsus

Aasias kõrgelt tunnustatud ettevõtte Mindvalley juht Vishen Lakhiani tõdes Pärnu Juhtimiskonverents, et õnnelik töötaja tähendab pühendunumat ja tulemuslikumat töötajat.

Lakhiani asutas oma ettevõtte 2003. aastal 700 dollariga. Täna on ettevõtte aastatulu 20 000 000 dollarit ning Mindvalleyt on nimetatud maailma üheks demokraatlikumaks ja lahedamaks töökohaks. Tegemist on esimese Aasia ettevõttega, mis on pälvinud nii kõrge tunnustuse.

Ometi polnud Mindvalley algus nii paljulubav, kuna Malaisias on tõsiseks probleemiks ajude väljavool. Lakhiani otsustas mitte keskenduda probleemile, vaid luua uus mudel – muuta Kuala Lumpur maailma parimaks töökohaks. Nii ka läks. Täna laekub Mindvalleysse tuhandeid motivatsioonikirju, mille tegemiseks on kulunud sadu töötunde.

Kuidas aga luua ettevõtte, kuhu joostakse tormi?

Lakhiani tõi välja, et edu algab mõistmisest, mida töötajad tegelikult tahavad. „Tipptalendid ei taha alati seda, mida me arvame neid tahtvat. Mindvalley kogemus näitab, et nad ei otsi positsiooni ja raha, vaid nelja asja – võimalust kasvada, õnnetunnet, külluslikkust ja tähenduslikkust,“ märkis Lakhiani.

Just arenemine on Mindvalley DNA oluline osa. Juhid näevad oma peamist rolli töötajate kasvatamises ning näiteks toimub iga kuu esimesel reedel õppimispäev, mis pühendatakse lugemisele ja eneseharimisele. Raamatuid saab seejuures Mindvalley kulul osta piiramatu summa eest. Ühtlasi moodustab Mindvalley meeskond ühtse tööpere, kellega koos käiakse reisimas, pidutsetakse ja tähistatakse võite, ning ettevõttes on eraldi üksus töötajate üllatamiseks.

„Õnnelikkus on uus produktiivsus ja töökoht on kui mänguväljak täiskasvanutele,“ võttis Lakhiani kokku Mindvalley filosoofia.