NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
1 2 ... 6
28.09.2017 14:50
mingi kala selle Prisma koondamisega on. Iga päev koondatakse erinevatest firmadest inimesi. Mitte kunagi ei ületa see uudiskünnist ajakirjanduses. Nüüd sellest Prisma koondamisest saame lugeda iga päev mitu artiklit ja kõik on Prismat halvustavas toonis. Kas koondati mõne ajakirjaniku sugulane???
    Näita vanemaid (12) Laadin kommentaare...
    29.09.2017 09:02
    mõtetu hala.
    kurb kui ise aru ei saa, et tegu oli lahti laskmisega ja ettevõte maksis valurahaks koondamisrahad. peaks tänulik olema selle eest, sest enamus tööandjaid oleks asja vormistanud nii nagu ta tegelikult oli ja poleks midagi saanud.
    29.09.2017 09:26
    No on ikka jama kui inimene ei saa aru, et 9a-at sai mugavalt elada oma maalide keskel oma asju ajades ja nüüd oleks vaja tööle hakata. Pakutakse tööd, aga ei sobi.
    29.09.2017 11:12
    Mis krdi ``isiklikud failid`` tööarvutis????
    Lollpea ei oska pilve kasutada või?
    Kuidas sihuke üldse assistent olla saab?
    Ja töö juures puha maalid kaasas jne....?
    Kui Prisma tõmbab kulusid kokku, siis selliste maalide ja isiklike failidega tiksujatest, tulekski esmalt alustada!
28.09.2017 14:52
Nii ladusa teksti ja sellise elufilosoofiaga inimene leiab kindlasti uue töö. Edu Sulle ja paremaid töökohti!
    Näita vanemaid (6) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 22:07
    Kui sain teada, et mind koondatakse; küsisin ylemuselt, et miks.

    Mina sain vastuseks: "Sind ei ole enam vaja."

    Niipalju olen elus näinud, et neid inimesi, kes kohtlevad teisi alatult ja yleolevalt, kohtleb ka elu väga valusalt.

    Mõni ylbe ylemus isegi õpib oma vigadest. Aga miks mitte õppida enne, et mitte teha personalisse ylbusega suhtuvat viga?
    29.09.2017 08:43
    Mõni tööandja lubab nt. oma e-posti tööarvutis kasutada. Kokkuleppe küsimus. Aga tööandja võib iga kell ümber mõelda - ja sellega tuleb arvestada. Nii et võibolla on mõistlikum seda kahtlast lahkust mitte kasutada.
    29.09.2017 09:35
    Pikka aega ettevõttes töötades tekivad head kontaktid nii kolleegide kui klientidega, kellega ongi suhe eelkõige tööalane, seega ka kirjavahetus nendega just tööpostkastis.
    Ometi tahaks mõnega neist ka hiljem suhelda, aga kuna pea pole prügikast, siis ei jää ju kõikide kontaktandmed meelde.
    Sellistest "äralõikamistest" on kahju.
28.09.2017 14:54
ahnusel pole piire. ja siis räägitakse solidaarsusest ja ühtehoidmisest. mündil on kaks poolt, kui sina ei austa mind, ei austa mina sind
    Näita vanemaid (6) Laadin kommentaare...
    29.09.2017 11:28
    ...... aga proletaarlastele antud võimu , selle kestvust ja tagajärgi oleme me ju väga lähedalt näinud, või on sul mäluprobleem väga sügav või aastaid ainult koolilapse jagu.............
    29.09.2017 11:51
    Kodanikul õigus, inimlikul ahnusel pole piire.....olen juba pikalt elanud, kuid selles osas pole muutunud midagi...ei jõua ära imestada.......
    .Ise pole kunagi olnud ahne, olen kogenud N-aja suurt vaesust, toidu nappust ja ülekohut, samuti praeguse aja edu ja piisavat sissetulekut, mille üle olen rahul ja jagan kõike oma perekonnaga....Ahne pole kunagi olnud, see tunne on mulle mõistatuseks......kõik olemasolev on ausa töötulemus ja pakkunud eneseteostuse rõõmu huvitavast tööst ja võimalusest abistada nooremaid .....
    Ahnuse anatoomia on mulle tundmatu, ehk keegi seletab lahti? Eriti fakt, et ahnus suureneb vastavuses jõukuse kasvamisega....? Kes seletab lahti, miks?? Peaks olema just vastupidi, või kuidas? Kus on siin loogika?
    29.09.2017 15:46
    Pole vahet, kas proletariaat või kapitalism - kui inimese sisemuses pesitseb loom nimega Ahnus-Ihnus , siis pole ta oma koolilapse arengust kaugemale jõudnud. Varem või hiljem mekib ta ise oma karma "vilju"...
28.09.2017 14:56
Ei tasu ära see Eesti prismandus neil enam, alkoholi ei osteta ja. Samas töökultuur, tööeetika, inetu lugu kodanikud Prismast, väga inetu.
    Näita vanemaid (2) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 15:30
    Seppälä ka Soome ettevõte, läks samuti põhja. Eestis juhtis seda lätlane, kes elas Riias ja ülbitses Eestis, tundmata Eesti olusid.
    28.09.2017 16:01
    mäletamist mööda kuulus Seppälä Stocmannile aga Stocmann on pankroti äärel ja müüb veepeal püsimiseks järjepidevalt nii kinnisvara kui brände, sulgeb müügipindasi ning rendib neid välja.
    29.09.2017 01:36
    Poliitilistes valedes otsustes ongi põhjus. Euroopa on meist üha vähem huvitatud, Vene turgu ignoreeritakse, kaupade liiga suurte juurdehindluste tõttu ostetakse kaupu Eestist väljaspool, samas on pankade kasumid maksuvabad.
28.09.2017 14:58
Kas siis arvasid , et su amet oli nii kõva, et koondada ei või ?
Need on need noored kes arvavad, et on tegijad , kelleta hakkama ei saa.
    Näita vanemaid (6) Laadin kommentaare...
    29.09.2017 08:28
    Küsimus on selles kuidas koondati. Ka töösuhet lõpetada saab inimlikult. Paraku on paljude meie ettevõtete eesotsas parajad tõhud ja mida teab tõhk inmlikkusest?
    29.09.2017 09:09
    saage aru, see polnud koondamine. see oli puhas lahti laskmine päeva pealt. soomlaste kultuur selline, et maksavad valuraha (seekord siis koondamisraha nime all). tegu oli ka probleemse töötajaga ja ei tahetud töövaidluse peale aega kulutada ja vormistati asi koondamisena.
    kõik tegelikult koondatud said sellest teada ette ja oli aega et oma tööülesanded jääjatele selgeks teha ja isiklikud failid tööarvutist ümber kopeerida jne
    29.09.2017 10:17
    Noored tibid on nii kaua tegijad kui mõni ülemus tema vastu huvi kaotab...Siis on tal aeg hakata uut töökohta otsima...Pole ju saladus et noorte naiste karjäär käib ikka läbi ülemuse voodi või välisreisi..Aga eks ta nii on ka mujal..
28.09.2017 15:03
Olen käinud tihti Mustika Prismas ja olen tõesti tähele pannnud, et kuidagi alla kõik käib. Osa riiuleid on juba tühjad, teenidajad närvilised, pühapäeva õhtul töötas ainult üks kassiiir. Kui küsisin, miks, vastati turtsakalt, et meil ju palju iseteeniduskassasid. Selge, busibness käib alla, töötajad närvilised, ei saa ka nende peale pahandada. Ja ometi oli Prisma pikka aega koht, kuhu hea meelega läksid.
    Näita vanemaid (4) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 17:21
    eks mine siis mustika keskusse kauba väljapanijaks. kui kaup on müügisaalis alustel, järelikult ei ole seda jõutud veel riiulitele paigutada. see ju ei näita, et pankrot vaid see, et rahvas on eestist läinud ning pruunlased teenindusse ei sobi.
    29.09.2017 08:56
    Kui koondatavale pakutakse kassapidaja või kärulükkaja kohta, siis pole talle vaja koondamistasu maksta, sest nendelt kohtadelt lahkub ta juba omal soovil (ja tühja taskuga). Firmale kokkuhoid missugune.
    29.09.2017 11:36
    Terve Soome käib väga kiiresti alla ja igalt poolt tõmmatakse kokku et lekkivat laeva vee peal hoida (loe: ilusat ``nime``säiltada) sest kui reitingut veel allapoole tõmmatakse siis riigil enam madala protsendiga laenu pole võimalik saada ja riigivõla teenendamine muutub probleemseks.
28.09.2017 15:04
9 aastat töötatasid sellises sitases poes ja firmas, isegi ma ei tahaks seda enda CVsse.
28.09.2017 15:07
Ei saa aru milles probleem? Firma vaatab oma kulud üle ja leiab, et milleks talle mingi juhtkonna assistent niiväga vajalik on. Kui ei ole, siis tulebki igasufused mõttetud kohad kinni panna. Selliseid täikraesid on terve Tallinn täis. Kümned tuhanded töökohad, mis mingit kasu ei tooda. Tädike tahtis ise sealt ära tulla, et Lassnamäele mitte kolida ja koondamine on parim, mis üldse olla saab. Saad mitmete kuude eest niisama raha.
    Näita vanemaid (6) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 18:29
    Kuli, sul on õigus selles osas, et Eestis ON liiga palju keskastmejuhte. Lisaks palgale kulub neile veel telefoni, läpaka, auto ja selle kindlustsue peale, kindlasti pole need asjad ka kõige odavamate seast. Aga mis puutub juhtkonnaassistendi ametisse, siis seni, kui juhtkond ise on liiga peen tegema oma (ka isiklikke) kõnesid, kasutama koopiamasinat, valama oma kohvile koort jne., siis peab ju olema üks naine, kes neid asju teeb. Aa, mul tuttav peab oma paksule ülemusele lõunaks juurikaid puhastama ja aurutajas valmis tegema. Pole paha?
    29.09.2017 05:07
    Teil on juhatuse assistendi tööst väga imelik arusaam. Juhatuse assistent protokollib juhatuse koosolekuid ja korraldab ettevõtte juhtimisega seonduvaid asju. Sekretär jällegi ettevõtte reaalse tegevusalaga seotut ning siseinformatsiooni levitamist.
    29.09.2017 10:21
    aga kindlasti võetakse tädi asemele keegi teine kes teeb ka veel muud...Egas juhtkonnast seda soppa keegi oma kaela võta! Ja nii tegutsevadki põdrad...
28.09.2017 15:09
Prisma otsib Tallinnas töötajaid: http://tuletoole.ee/
28.09.2017 15:12
Kes selle na' ilusti kirja pani,mõni kirjanik või? Sellist tahaks isegi oma "kummutisahtli aegadeks"...
28.09.2017 15:19
Hahaa, mõnikord pakutakse siin suurtes hotellides tööl olnud keskastmejuhtidele ka koondamise käigus hommikusöögiteenindaja ametikohta. Lihtsalt paneb muigama.
Samas, peamine põhjus miks ettevõte muutub ebameeldivaks ongi nn. ülemuste vahetumine ja sellest piisab.
    Näita vanemaid (4) Laadin kommentaare...
    29.09.2017 01:51
    kassapidaja ja kärulükkaja polegi väärt elukutsed?
    29.09.2017 09:04
    pakutaksegi niisugust ametikohta, millest on juba ette teada, et inimene seda vastu ei võta. Seadust on täidetud, JOKK.
    29.09.2017 22:33
    Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
    2) töötajate koondamisel: töötajale kellel on pidavat tööstaaži selle
    tööandja juures alla viie aasta - mitte vähema kui 2 kuud; 5-10 aastat -
    mitte vähem kui 3 kuud; üle 10 aasta - mitte vähem kui 4 kuud;
28.09.2017 15:22
siit moraal, kui sul on midagi kokku pakkida, siis tee seda enne kui alla kirjutad.
    Näita vanemaid (1) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 17:37
    Saab pàevapealt kui makstakse 1 kuu palk lisaks, st. tòòtaja ei kaota rahaliselt
    29.09.2017 08:14
    Koondada saab alati ilma etteteatamisajaga kui etteteatamisajaga aja eest hüvitis makstakse. Antud juhul kui töötaja töötas üheksa aastat, siis ta sai etteteatamisajaga eest kahe kuu palga hüvitisena ja ühe kuu palga koondamise kompensatsiooniks ja ühe kuu palga sai töötukassast, samuti töötuks registreerides saab töötushüvitist, esimesed kolm kuud 50% palgast, hiljem 40%.
    Ta võib ju mõnda aega nende hüvitiste toel puhata ja siis mujale tööle minna. Töökohti on ju praegu küllalt!
    29.09.2017 11:53
    Absoluutselt õiged sõnadaga siin on palju tänitajaid kellel endal tegelikkuses pole seadustest ega asja olemusest absoluutselt õrna aimugi. Ja omast arust on nad kõige suuremad ettevõttejuhid ja töötegijad. Kurvastuseks pean mainima et väikeetettevõtjana ja tulenevalt sellest igapäevaselt inimestega suhtlevana( nende isiklike probleemide, rahamurede, JNE asjadega kokku puutudes) pean kurvastusega mainima et vähemalt 80% tavalise tööinimese mõttevõime ja planeerimine piirdub ainult 30 päevase perioodiga - palgapäevast palgapäevani.
    Eraldi klassi muidugi moodustavad `` proletariaadi eliit `` kes on kõva seltskond sõna võtma kuidas tuleks ettevõtet juhtida , kuidas tööd teha kuidas igasuguseid õigusi taga ajada , aga kelle suust ei tule kunagi piuksugi kui teemaks tuleb vastutuse küsimus.
28.09.2017 15:25
siin arvab, et Eesti firmades käib kuidagi teistmoodi. ei käi.
täpselt samamoodi.
nagu Liivi luuletuses penist.
Ja vana koer, kui ennegi,
sõi, kaitses lukku ja taba
ja haukus just nagu ennegi
ja mängis ja liputas saba
... see on jääjate mäng ja saats.
minejatl on isegi lihtsam.
28.09.2017 15:29
a soomes tööd kyll ju,pealegi saad koondamisega veel rasvaselt töötukassa rahade peal aastakese kohvitassi ja koogiga teleka ees talv läbi nurruda-häpi peaksid olema...nagunii oli sul sellest asutusest siiber :)
    29.09.2017 09:11
    võid siis, kui su tulevik on kindlustatud, s.t. uus töökoht ja tööleasumise aeg teada. Või ülalpidamine igal juhul kindlustatud. Kui seda pole, ei ole sul mingit puhkust ja nurr lihtsalt ei tule. Kui ei usu, proovi järele.
    29.09.2017 10:26
    Kahjuks käib see pidu ainult Soomes nii.eestis oled aga kohe näljapajukil!osa nupukaid oskab samal ajal veel Eestiski tööl käia mustalt..
28.09.2017 15:31
Kirja autor võiks ettevõtte peale töövaidluskomisjoni kaevata. Koondamine ei käi nii, et päevapealt ja valvur seisab juures kuni asjad kokku on pakitud (see on õigustatud ainult juhul kui töötaja lastakse lahti usalduse kaotamise tõttu). Seaduse järgi oleks talle pidanud koondamisest 60 päeva ette teatama.

Töölepingu seadus
§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
(2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine:
§ 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
    Näita vanemaid (2) Laadin kommentaare...
    28.09.2017 15:44
    seadust on ikka kasulik lõpuni lugeda-- kui ülesütlemise etteteatamine on lühem kui seaduses ettenähtud siis makstakse selle eest hüvitist

    § 100. Ülesütlemise hüvitis
    (1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
    .....
    (5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
    28.09.2017 15:54
    Loodetavasti siis kirja autorile ikka maksti selle 3 kuu eest hüvitist. Aga ettevõttepoolne käitumine on muidugi alla igasugust arvestust. On ka mind kord elus koondatud. Tunne, et sind pole vaja, pole muidugi kuigi meeldiv, aga ettevõte käitus korrektselt ja sõbralikult - anti aega uudisega harjuda, anti valida, kas tahan hüvitist või etteteatamistähtaja jooksul edasi töötada, anti võimalus oma asjad lõpetada ja isegi väike lahkumispidu korraldati. Ja mul pole neile mingeid etteheiteid ega kibedaid tundeid.
    28.09.2017 17:26
    Ei tunne seadusandlust, aga kas see pole variant, et päevapealt vallandada?
    (Kui muidugi mingit puhkust vahel polud).
Kommentaar eemaldatud
    28.09.2017 16:00
    Eks ta ikka sitab neid, kellega samuti sigatseti... :)
    28.09.2017 16:01
    Sorry, aitab :)
    28.09.2017 16:22
    Mis sind selle teema juures vaevab? Selles loos oli jutustatud vallandamisega seotud läbielamistest, kuidas seda oleks saanud ennem vallandamist klaarida, see pole lihtsalt loogiline. Kurb lugu, minu kaastunne, aga ehk lohutab see, et inimese elu ongi üks ebameeldivate katsumuste rada ja kõik me peame kuidagi hakkama saama. Teine mõte on see, võimalik, et soome ärimudel ei ole konkurentsis leedu omaga kasumlik ja ongi üks ajastu otsa saanud.
28.09.2017 15:37
Sellesse kaubandusketi ''laeva'' voolab eestis vesi suure hooga sisse. Nii, et varsti on tagumik püsti ja põhjas, igatahes. Mõtlen, et miks ennem nii suurepärane pood on juba pikemat aega olnud saamatult juhitud ja täiesti pekki keeratud. Eks juhtkond peaks peeglisse vaatama või on pead juba nii mädanenud, et pole millega vaadata...
28.09.2017 15:48
kui kõik kõrgharidusega inimesed läheks kärulükkajaks, siis võetaks puuetega inimestel viimanegi töökoht ära, millega nad hakkama saavad.
    28.09.2017 18:54
    inimestel on ka omad kindlad tasemed. Kes on Eesti panga president?
    29.09.2017 09:16
    tahetakse sotsiaalse töökoha kandidaate, nende palkamise eest maksab riik juurde ja tööandjal seevõrra odavam pidada, ei pea oma tuludest isegi miinimumi maksma.
    02.10.2017 09:13
    Enamus tänapäevaseid ei oska isegi käruga opereerida, nii üleõpinud, et tervist tapab.
    Kuna Prisma juhatus on soome keelne ju siis Ewa tõlk-asjajaja oli. Või tahtsid soome "härjad" kenakest-lahket näolappi.
28.09.2017 15:52
paraku on pikaaegsed töötajad sättinud ennast mugavuspositsiooni,et ega minuga nagunii ei juhtu mitte midagi.Pikaaegsed vaatavad kuidas mugavalt aeg mööda saata.Kahjuks saab jah pikaaegsetel mingi aeg "parim enne" mööda.Pikaaegsed on tühjad,ideid pole ja tihtipeale kardavad muudatusi ja töötavad muudatuste vastu,sest nende mugavuspositsioon saab häiritud.
28.09.2017 15:55
Inimesi koondatakse ja tehakse igasuguseid ümberkorraldusi. Kahjuks aga Prisma käib tugevalt alla!!! Kõigepealt lõpetati singi-vorsti viilutamine. Järgmine etapp on vorsti-singi leti sulgemine 1 tund enne poe sulgemist... See pole ju alkohol, mida ei saa müüa pärast kella 22.00 Ja samuti kliendikaardiga saad boonust siis, kui ostad teatud suure summa eest kuus. Olin vanasti suur Prisma fänn, nüüd aga kahjuks enam ei ole!!!
1 2 ... 6
Jäta kommentaar
Oled anonüümses kommentaariumis, sisse logituna kommenteerimiseks vajuta siia
või vasta anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega