Soome sunnib tööandjad soolisi palgaerinevusi avalikustama

Soomes on valmimas seaduseelnõu, mille järgi peavad tööandjad avalikustama palgaerinevused juhul, kui mees- ja naistöötaja täidavad samu tööülesandeid, kirjutas Aamulehti.

Kavandatav palgaandmete avalikustamise nõue on osa varsti parlamenti jõudvast seaduseelnõust, mis peaks reformima kehtivat soolise võrdõiguslikkuse seadust.

Statistika järgi on Soomes meestele ja naistele makstava palga vahe 19 protsenti, võrreldes Euroopa Liidu keskmisega, kus naised saavad 16,4 protsenti vähem palka kui nende meeskolleegid. Suurimad naiste ja meeste palgaerinevused on Eestis, Austrias ja Saksamaal.

Seaduse paremaks elluviimiseks tegi valitsus ettepaneku palkade kaardistamiseks, selgitas valitsuse kõneisik Johanna Hautakorpi. „Palgauuring ei anna lihtsalt ülevaadet naistele ja meestele makstavast palgast, vaid see peaks välja tooma alusetud palgaerinevused, et neid saaks kõrvaldada,“ lisas ta.

Seaduseelnõu kutsub 30 ja enam töötajaga firmasid üles teavitama oma personali võimalikest meeste ja naiste palgaerinevustest, et jõuda kõrvalkallete põhjusteni. Kui seaduseelnõu läheb parlamendis läbi, jõustuvad uued reeglid järgmise aasta alguses.