Tähtajalise töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel peab töötaja sellest tööandjale kaks nädalat ette teatama (kui lepingu tähtaeg ületab 1 aastat).
Erandjuhtudel on etteteatamisaeg viis kalendripäeva.
Kui tööandja tahab lõpetada määratud ajaks sõlmitud töölepingut enne tähtaja möödumist, siis on töötajal õigus kõigile seaduses ette nähtud garantiidele.
Kui saab läbi tähtajalise töölepingu tähtaeg, peab tööandja teatama töölepingu lõpetamisest töötajale kirjalikult viis päeva enne tähtaja möödumist (kui lepingu tähtaeg ei ületa 1 aastat).
Eelnimetatud tähtaegu ei kohaldata töölepingu lõpetamisel töötajaga, kes on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseks. Lapsehoolduspuhkusel oleval naisel on õigus oma puhkus igal ajal katkestada ja saada tagasi oma endine töökoht.
