Töötaja katseaja nihutamine põhjustab pidevalt erimeelsusi

Kohtusse on jõudnud töövaidlused selle üle, kas ja millal tohib töötaja katseaega pikendada.

Töölepinguseaduse (TLS) järgi võib töötajale määrata neljakuulise katseaja. Selle mõte on anda tööandjale võimalus hinnata kandideerija sobivust ametikohale ja töötajale soovitud töökoha sobivust.

Mis saab aga siis, kui töötaja on katseajal pikemalt haige või näiteks reservväelaste õppusel, õppepuhkusel vms ning tutvumisaeg jääb liiga lühikeseks?

„Seadus ei reguleeri otseselt katseaja peatumise ja pikendamise küsimust. Nii seaduse kirjutajad, tööinspektsiooni juristid kui ka erinevate advokaadi- ja õigusbüroode spetsialistid on andnud selgitusi, mille kohaselt pikeneb katseaeg selle aja võrra, mil töötajal oli õigus tööst keelduda,” ütleb tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu.