NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
Anonüümne kommentaar
06.06.2017 02:18
See kommentaar on sisestatud anonüümse kasutaja "Pettunud" poolt ja on seetõttu nähtav ainult anonüümsete kommentaaride kaustas
06.06.2017 08:16
Naljakas, et tööandjal ei hakanud alarm tööle selle peale, kui luges cv-st, et 19-aastasel on juba 4 sekretäri töökogemust.
06.06.2017 09:27
Üldiselt on sellised teemad emotsioonidest tulvil ja palju asju jäetakse meelega mõlemalt poolt rääkimata. Üks näide - hotellile ei sobinud see töötaja ja nad ei pikendanud peale katseaega lepingut. Artikli teises pooles väidab hotelli esindaja, et nemad oleksid soovinud ikkagi töösuhet jätkata. Sobis siis see neiu või mitte?
    06.06.2017 09:42
    funktsionaalselt lugedes on näha, et hotelli esindajad tegid peale juristiga kohtumist püksi, ja otsustasid survele alluda.
    06.06.2017 09:46
    Minu funktsionaalne lugemisoskus ütleb seda (mitte ühe artikli põhjal), et kogu infot tavaliselt sellisest loost kätte ei saa.
    06.06.2017 12:17
    On õige see, et lugu sõltub alati vaatenurgast ja alati on midagi, mida ei räägita. Kindel on see, et - funktsionaalselt lugedes - töösuhe otsustati algselt lõpetada, kuid peale juristiga kohtumist pakuti jätkamise võimalust. Asjaolu, et peale juristiga kohtumist muudeti meelt, võib viidata kas tööandja heasoovlikkusele, rumalusele või juristi väljapressimisele. Mis täpselt põhjustas lepingu lõpetamise, seda ei ole kirjas, kuid järeldada saab et tööandjale töövõtja ei sobinud. Objektiivsetest asjaoludest on nimetatud mittevastavus reklaamile (keeleoskus) ning töötingimustega mittenõustumine (ajakavade nihutamine). Kas seal oli veel miskit ei ole sisuliselt oluline v.a teiste objektiivsete asjaolude esinemisel (ahistamised). Elik "kogu info" kipub olema reeglina irrelevantne, subjektiivne ning raskelt tõendatav. Õiguskäibe seisukohalt ei ole see oluline, küll aga on see magus meelelahutus.
06.06.2017 09:38
Ma kas olen ajast maha jäänud või ei saanud artiklist õieti aru: minu teada on tööandjal õigus katseajal töötajaga tööleping lõpetada mittesobivuse tõttu ilma seda sisuliselt põhjendamata. Kas eksin?
06.06.2017 10:11
Saksamaal lõpetatakse iga tööleping praktiliselt advokaadi kaasamisega - oleme "õigel teel" - nagu Läänes ikka!!!
Isegi, kui õigust ei ole - jonnime täiega ja vassime ja kiusame tööandjaid - äkki saab raha juurde!
06.06.2017 10:23
Andis õppetunni? Vaevalt. Noorik ei taba vist, et informatsioon temast liigub kiiresti ka tema järgmise tööandjani... siis, aga on kõik teised süüdi ja eks siis tuleb Soome koristama koperdada, kus teda ei tunta jne.
Oleks tore kui ta ise saanuks õppetunni, aga vaevalt - praegu imetleb end peeglist ja mõtleb kui kõva tegija ta on...
06.06.2017 12:22
Tuleb nõuda keeleoskuse kohta kas tunnistust keeltekoolist või -kursustelt...

Või lihtsalt inimesega võõrkeeles rääkida? :)
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega