Bloomberg tegi enne uue nõude kehtima hakkamist andmetöötlust ja leidis 11 ettevõtet, kus on suurimad palgavahed. USA väärtpaberijärelevalve nõuab, et börsiettevõtted peavad hakkama avaldama juhatuse esimehe palka võrdluses ettevõtte mediaanpalgaga.

Esikohal on kiirtoidukett McDonald's, kus ettevõtte juht Donald Thompson teenis aastas 7 290 000 dollarit, kuid ettevõtte mediaanpalk oli vaid 11 324 dollarit. Seega moodustab juhi palk 644 keskmise töötaja palka. Mediaanpalgast saavad pooled palgatöötajad vähem ja pooled rohkem palka.

Kuigi McDonald'si märtsis tagasi astunud juht ei ole isegi lähedal suurimat palka teenivate USA suurettevõtete juhtidele, võib ettevõttel tekkida vajadus selgitada tohutut palgalõhet. McDonald'sis näib töö tasustamine olevat paigast ära, kuna ettevõttes töötab palju madalapalgalisi burgerite valmistajaid ja friikartulite küpsetajaid.

Järgnevad Eesti oludes suhteliselt tundmatud firmad Community Healt Systems (palgavahe 414 kordne), Universal Health Services (329-kordne), Priceline (294-kordne), Carmike Cinemas (276-kordne), raudteefirma Union Pacific (262-kordne), Tenet Healthcare (242-kordne), HCA Holdings (198-kordne).

Suurpangad ei olegi sugugi kõige suurema palgavahega. US Bancorpis on palgavahe näiteks 232-kordne. JPMorgan Chase’i juht Jamie Dimon, kes teenib aastas 27 700 000 dollarit, saab 222-kordset mediaanpalka. Mediaanpalk on selles USA pangandusgigandis 124 959 dollarit. Krediitkaardikompaniis American Express on palgavahe 202-kordne.

USAs on suurfirmade tippjuhtide töötasu järsult kasvanud, mida aga ei saa öelda mittejuhtide kohta. Economic Policy Institute andmetel on 1978. aastast 2014. aastani kasvanud USA 350 suurema käibega ettevõtete juhatuse esimeeste palk 997%. Mittejuhtide palk on samades ettevõttes kasvanud samal ajal 10,9%.