Üle 40 — liiga vana et tööd saada!

Pole vahest saladus, et tööandjad eelistavad eelkõige nooremaid, kuid kogemustega inimesi vanuses 25-35. Mida peavad tegema need, kel vajalik kvalifikatsioon, teadmised ja kogemused olemas, kuid sünniaasta rikub ilusa CV ära?

“Kui naisterahval on vanust üle 35, siis lootused tööd leida kahanevad päev päevalt, ning 42-selt oled praktiliselt maha kantud,” kurdab naine, kellele vanuse tõttu tööturu uks suletuks jäänud.

Samas on Eesti elanikkonna vananemise ja madala sündimuse tõttu töötajate pikemaajalisem kasutamine töösuhetes pikas perspektiivis üsna vältimatu.

Vanemaealiste töötajate värbamise kasuks räägivad lojaalsus, püüdlikkus ja distsipliin, mis kaaluvad üles töösuhte võimalikud miinused: ebausk uute tehnoloogiate ja muudatuste suhtes; ebakindel tervis jm.

Sellegipoolest ei näi meie tööandjate hulgas “pensionäride” pooldajaid eriti palju olevat.

Nii jäetaksegi kogenud ja küpses eas inimene tihtipeale ukse taha. Vaadaku ise, kuidas pensionini jäänud 15 aastat ots otsaga kokku venitab.

Millised on Sinu ja Su tuttavate kogemused vanuselise diskrimineerimisega tööturul? Mida peaks vanem generatsioon ette võtma, et tööotsingutes edukas olla?