„Võib öelda, et tegu on muudatuste paketiga, mis peaks muutma töösuhteid läbipaistvamaks,“ selgitas advokaadibüroo LEXTAL partner Kristi Sild.

„Enamik töölepingu seaduse muudatusi puudutab just töötaja teavitamist töötingimustest, kuid töölepingu seadusse tuleb ka paar täiesti uut nõuet, mille eiramine võib tööandjale kalliks maksma minna. Selles valguses võib küll nõustuda personalispetsialistidega, et uutest seadusemuudatustest peaks teadma ka ettevõtete keskastmejuhid, kuna nad suhtlevad vahetult alluvatega. Paljud arusaamatused tekivad just sellel tasemel,“ tõdes Sild.

„Kindlasti on mõtet veel enne suvepuhkusi dokumentide pool korda teha, et sügisel ei tehtaks teadmatusest vigu,“ soovitas advokaadibüroo LEXTAL advokaat Kaisa-Maria Kubpart.

Täpsemalt saab 1. augustil jõustuvatest tööõiguse muudatustest kuulata LEXTALi podcast’is, kus räägivad LEXTALi tööõiguse spetsialistid partner Kristi Sild ja advokaat Kaisa-Maria Kubpart.

Loe hiljem
Jaga
Kommentaarid