SKs saad miljonite inimeste elu päriselt paremaks ja turvalisemaks muuta

Smart-ID ja Mobiil-ID käekäigu eest vastutamine on palju enamat kui lihtsalt koodi kirjutamine ja äpi ehitamine. Kolmes riigis töötav meeskond aitab miljonitel inimestel ennast turvaliselt autentida ning ettevõtetel kiiresti üle lähemate ja kaugemate riigipiiride kasvada. Vastutus suurte ja oluliste asjade eest ongi üks põhjustest, miks SK ID Solutions on juba aastaid ihaldatud tööandja mitte ainult Eestis, vaid terves Baltikumis.

SK ID Solutions

Asutatud 2001

Töötajaid: Eestis 70, Baltikumis kokku 80

Keskmine tööstaaž: 4 aastat

Keskmiselt värbamisi: 15 inimest aastas

Pikim tööstaaž: 18 aastat

Naiste osakaal töötajate hulgas: 39%

Tegelikult on põhjuseid muidugi tunduvalt rohkem. 2007. aastal SK ID Solutionsisse kvaliteedijuhiks tulnud Katrin Laas-Mikko ütleb, et tema töö on põnev seetõttu, et riskid muutuvad pidevalt: „E-identiteedi pakkumine ja kaitsmine on äge töö ning täis igapäevaseid väljakutseid.“

Praegu juhib Katrin tiimi, mis tuvastab riske SK teenustele ja võitleb kõikvõimalike küberpahalastega – olgu need siis pahatahtlikud häkkerid või mesijuttu ajavad petturid. Katrin ise ütleb, et tegelikult on tema meeskonna – kus enamuses on muide naised – ülesanne palju laiem kui ainult pahatahtlike rünnakutega võitlemine: „Ühelt poolt koordineerime kogu ettevõtte infoturvet ehk valvame, et meie ettevõte, meie inimesed ja meie teenused oleksid alati kaitstud, miljonid inimesed saaksid turvaliselt autentida ja pangas ülekandeid teha. Ja teisalt abistame teisi SK tiime, et meie teenused vastaksid alati kõrgeimatele turvastandarditele.“

Targemad inimesed teevad nupukamaid asju

See, kuidas Katrin 15 aastat tagasi tuli SKsse kvaliteedijuhiks ja praegu juhib kümneliikmelist osakonda, näitab ilmekalt SK mitmekülgseid karjäärivõimalusi: „Alustasin SKs kvaliteedijuhina, kui olime veel päris noor organisatsioon ja tegutsesime ainult Eestis. Palju asju tuli nullist luua – inimesi oli vähe ning me olime nagu Hunt Kriimsilmad mitmete erinevate ametitega. Nüüd oleme aga nii palju kasvanud, et minu kunagist tööd teeb praegu vähemalt viis inimest.“

Suurt rolli on mänginud see, et Katrini tööandja toetas tema püüdlusi: „Näiteks on mind toetatud ja toetatakse ka praegu nii akadeemiliste eesmärkide saavutamisel kui ka erinevate koolitustega üle maailma. See kõik on avardanud mu maailma, kasvatanud minu kompetentsi valdkonnas ja loonud kuhjaga võimalusi isiklikuks arenguks.“

Koolituste ja isikliku arengu toetamine kehtib ühtmoodi kõigile SK 80 töötajale, olenemata ametikohast või riigist – kui keegi soovib milleski paremaks saada või hoopis uue oskuse omandada, siis annab SK selleks võimaluse. Sest sellest võidavad kõik – nii töötaja, kogu ettevõte kui ka kõik need, kes SK teenuseid kasutavad. „Targemad inimesed teevad nupukamaid asju,“ võtab Katrin SK koolituste vajalikkuse kokku.

Iga inimene loeb

Katrin on oma meeskonda kasvatanud ja koos hoidnud aastaid ning teab väga hästi, miks on SK ID Solutions üks kõige atraktiivsematest tööandjatest nii Eestis, Lätis kui ka Leedus: „Me hoolime igast töötajast ja see pole lihtsalt klišee. See on päriselt nii ja meie inimesed võivad alati kindlad olla, et nad ei ole oma murede ega rõõmudega kunagi üksi.“

• SK ID Solutionsis on iga inimene oluline ja hinnatud.

• Kõik on alati oodatud kaasa rääkima ja panustama.

• Iga töötaja saab ise valida koolitus-arendustegevusi ühe kuu palga väärtuses.

• SKs arvestatakse puhkust tööpäevades.

• Toetame töötajaid, kes käivad tööl ilma autota.

• Vabatahtliku töö tegemiseks tasustatud vaba päev.

Sel aastal SKga liitunud siseteenuste tiimijuht Maili Saia lisab omalt poolt, et SKs on iga inimese panus tõesti oluline ja hinnatud: „Kui näitad üles initsiatiivi ja tahad midagi hästi ära teha, siis toetab sind kogu ettevõte. See sisendab kindlustunnet, et kõik on ühise eesmärgi eest väljas, et me teeme midagi enamat, kui hoiame lihtsalt äri käigus.“

Kui Maili meenutab oma esimesi tööpäevi SK ID Solutionsis, siis ütleb ta, et SK erilisus oli näha esimesest hetkest alates.

„Esimese ja ehk isegi kõige olulisemana jäid silma sõbralikud kolleegid, kes aitasid uues maailmas kiiresti orienteeruda. Positiivselt üllatas ka see, et sain kohe põhjaliku ülevaate kogu ettevõtte ärieesmärkidest ning erinevate tiimide tööst. Hea on näha, et oled päriselt teretulnud ja oodatud tiimikaaslane. Minu jaoks on tähtis ka see, et sain oma töövahendeid ise valida – võib-olla on see väike asi, kuid samas pole see just kõigis ettevõtteis nii.“

Kolleegide tugevat toetust kiidab ka DevSecOpsi juuniorinsenerina töötav Maria Seray, kelle ülesanne on SK serverite administreerimine: „Kui ma alguses võib-olla kartsingi natuke, et inseneri tehniline spetsiifika võib olla minu jaoks liiga keeruline, siis SK kolleegide toetus ja mõistev suhtumine hajutasid selle hirmu kiiresti. Nüüd teen juba aasta aega täpselt seda, mida olen alati teha tahtnud. Ja see on põnev!“

Seda tahab Maria ka tulevastele kolleegidele rõhutada: „Kõige olulisem asi SKs on teadmine, et mitte keegi ei ole üksi. Alati on mitu kolleegi, kes aitavad, kui mõni ülesanne liiga keeruliseks peaks osutuma.“

Töö, aga mitte ainult

SK ID Solutionsi töötajad vastutavad miljonite inimeste digitaalse heaolu eest iga päev ja iga hetk, kui keegi tahab mõnda e-teenusesse sisse logida või digiallkirja anda. Kuna ainuüksi Smart-ID kasutajaid on kolm korda rohkem kui Eestis elanikke, siis on töö vastutusrikas. Maria ütleb, et ta mõtleb aina rohkem, kuidas tema ja ta kolleegide töö mõjutab miljonite inimeste elu: „Ühelt poolt teeb see muidugi ettevaatlikuks, kuid teisalt pakub ka suurt rahuldust, et saan miljoneid aidata ja nende digitaalset elu paremaks teha.“

Nii suure vastutusega tööd saab teha ainult ideaalselt klappivas meeskonnas. SK tiimijuhid kinnitavad nagu ühest suust, et nad teevad kõik selleks, et valitseks võimalikult hea õhkkond. Ühised ettevõtmised, nagu näiteks jalgrattamatk Kihnu saarel, ralliautodega võidu kihutamine, Free Friday kontoripeod või SK aastakonverents liidavad inimesi ja aitavad tööl keeruliste olukordadega ühiselt paremini hakkama saada.

SKs väärtustatakse ka töötajate eraelu ja seepärast arvestatakse puhkust tööpäevades, vabatahtliku töö tegemiseks saab kasutada tasustatud vaba päeva, koosolekuid peetakse ainult kindlal ajavahemikul ja mitmeid töid saab teha just seal, kus süda ihkab. Eriti mõnus on suvel, sest siis saab kontori vahetada suvila terrassi vastu.

Kõik saavad kaasa rääkida, sest nii on õige

Siseteenuste tiimijuht Maili, kes hoolitseb selle eest, et kõik alates e-postist kuni konverentsitehnikani töötaks täna paremini kui eile, ütleb, et teda motiveerib ühise asja eest seismine. „Minu jaoks on väga tähtis, et saan paljudes teemades kaasa rääkida. Näen, et minu panust hinnatakse ja töötame kõik ühe eesmärgi nimel. See motiveerib kõvasti ja paneb hommikuti silmad särama,“ ütleb Maili.

15 aastat SKs töötanud Katrin kinnitab samuti, et kaasamine tõepoolest motiveerib ja annab hea tunde: „Me ajame meie ühist asja, mitte lihtsalt ei tööta siin.“ Ja just selle ühise asja ajamise pärast on oodatud mitte ainult juhtide, vaid kõikide SK töötajate panus. Nii igapäevases töös kui ka ühiste ürituste planeerimisel ja elluviimisel.

Kuidas SK ID Solutionsiga liituda?

SK tegevusvaldkond on üsna spetsiifiline ja seepärast oodatakse kandideerima ka inimesi, kel võib-olla ei ole erialast koolitust või põhjalikku kogemuste pagasit, kuid on tugev motivatsioon areneda, sära silmis ning avatud mõtteviis.

Kui sinu silmis on sära ja tahad anda oma panuse miljonite inimeste digitaalse heaolu kujundamisel, siis võta meiega kindlasti ühendust!