Õigus end välja lülitada. Euroopa Komisjon võib peagi meie tööellu sekkuda

Euroopas arutatakse, kas on vaja reguleerida töötaja õigust end n-ö välja lülitada. Ühes riigis võib ettevõtja segamise eest trahvi saada.

Õigus end välja lülitada tähendab lihtsustatult seda, et tööandja ei tohi töötajat väljaspool kokkulepitud tööaega tülitada e-kirjade, sõnumite ega ka telefonikõnedega. Ka töötaja ukse taha ei tohi ilmuda, et järgmine tööülesanne paberil või suusõnaliselt üle anda. Riikide senised määrused puudutavad siiski tehnoloogiliste vahendite abil suhtlemist. See on eriti oluliseks teemaks muutunud ajal, kui kodukontoris töötamine on väga populaarseks saanud.

Kaugtöö ja õigus end välja lülitada ei ole Euroopas siiski värsked teemad. Pandeemia tõttu suurenes kodus töötajate arv tohutult ning see on era- ja tööelu tasakaalu paljude jaoks tugevalt kõikuma löönud. Niisiis soovitakse olukorda selgust luua seadusandlikul teel. Nii mõneski riigis on seda juba iseseisvalt tehtud. Paljudes ettevõtetes on endiselt levinud „alati olemas“ kultuur, kus töötajatelt eeldatakse igal ajal e-mailidele, kõnedele ja tekstisõnumitele vastamist.