SK ID Solutions töötajate heaolus allahindlust ei tee

Pärast pandeemiaaega ei ole kontoris kohapeal töötamine enam enesestmõistetav, aga on kontoreid, kus inimesed ise tahavad olla. Ettevõte SK ID Solutions (SK) on töökeskkonnas seadnud fookusesse inimese kui terviku heaolu. Inimestel on vaja head keskkonda, kus töötada, mis eeldab, et on olemas mugav füüsiline keskkond ning toredad ja ühiste eesmärkide nimel pingutavad kolleegid. SK inimeste kogemusele tuginedes võib väita, et hübriidvormis töötamine on edukas, kui kontoris on mõnus.

SK ID Solutions võimaldab enam kui neljal miljonil inimesel üle Euroopa turvaliselt tuvastada oma isikut, tehinguid kinnitada ning digitaalselt allkirjastada, kasutades enda loodud lahendusi Mobiil-ID ja Smart-ID. Ettevõte on viimastel aastatel märkimisväärselt kasvanud, kuid tiheda koostöö säilitamine ja töötajate terviklik heaolu on jätkuvalt ettevõttes oluliseks fookuseks.

Töökeskkonda kujundades on lähtutud inimesest kui tervikust

Kuna SK pakutavatel teenustel on miljonid kasutajad, on töötajate kiire koostöö ning ühise eesmärgi nimel tegutsemine hädavajalikud. Ettevõtte töötajate jaoks oli pärast pandeemiat kontorisse tagasi tulek loomulik, sest kolleegidega ühes ajas ja ruumis koos töötades on töö tulemuslikum.

Müügitiimi juht Marve Kooser: „Mulle meeldib kontoris käia, sest nii saab inimestega näost näkku suhelda. Asjad jõuab kiiremini tehtud, kui on võimalik kedagi varrukast sikutada. Kui jääd üksinda nokitsema, pole motiveeritus nii kõrge – suur pilt ja eesmärgid, mille nimel tööd teed, kaovad ära. Inimesed ja küünarnukitunne aitavad seda hoida. Lisaks on meie kontor väga mugav ja mõnus!“

SK peab oluliseks, et spetsialistide ja inseneride professionaalne mina oleks toetatud – on võimalik teha suure mõjuga tööd koos teiste tippekspertidega. Ettevõttes rakendatakse juba aastaid sisemist kokkulepet, millal ollakse oma kolleegidele kättesaadavad ning mis aegadel on kõigil aeg tegeleda sügavamat keskendumist vajavate tegevustega. Kaks korda kuus toimuvad koosolekutevabad Silent Fridayd, mille eesmärk on võimaldada inimestel süvenemist vajavaid tööülesandeid täita.

Oluline on töötaja heaolu ja meeskonnatunne

SK on töökeskkonna uuendamisesse viimastel aastatel palju investeerinud. Selle jaoks on kaasatud ka eksperdid disainibüroost Iseasi, kes on otsuste tegemisel võtnud aluseks töötajate tagasisidet ja soove.

DevOps tiimijuht Aare Song: „Kontoris on hea olla. Varasemalt olid leboruumid alati pigem hõivatud, aga nüüd on kõigile ruumi. Tegevusi ja igasuguseid üritusi saab kontoris nüüd hõlpsasti läbi viia.“

Kasvavas meeskonnas loob ühistunnet ka see, et majas on korruseid ühendav trepp. Kõigil kolmel korrusel on olemas köök koos kohvi, tee ja veega. Lisaks on alati saadaval kommid, küpsised, puu- ja juurviljad ning pähklid.

Inimeste heaolu mõttes ei ole vähem tähtis ka see, et SK korraldab palju erinevaid üritusi, kuhu inimesed tahavad kohale tulla. Pidevalt toimub nii ettevõtteüleseid kui ka tiimidevahelisi üritusi, mis soodustavad inimeste kokku tulemist: kvartaalsed terve ettevõtte väljasõidud, suvepäevad koos peredega, ühised tähistamised, suured üldkoosolekud, sportlikud turniirid jne. Need sündmused säilitavad meeskonnatunde, et veelgi pühendunumalt ühise eesmärgi nimel tegutseda.

Võtmekliendihaldur Jekaterina Jekimova: „Tunnen end kontoris väga hästi. Mulle meeldib kõige rohkem, et töölauad on tõstetavad ehk töötades saab asendit muuta ja et on olemas diivaninurk, kus istudes tekib tunne, et oled nagu kodus. Samuti on väga mõnus, et saab kohvi kõrvale maiustusi ja puuvilju.“

Fookuses on töötajate vaimne tervis

SK on prioriteediks seadnud töötajate vaimse tervise toetamise. Kõigil töötajatel on võimalik külastada anonüümselt psühholoogi. Lisaks on igal nädalal kontoris usaldusisik Haide Antson, kes on kogenud juhtimis-coach.

„SK-s püütakse igal võimalikul moel oma inimesi toetada – hoolimata suurest töökoormusest on inimeste heaolu teadlikult prioriteediks võetud,“ räägib Antson. „Inimesi vaadatakse kui tervikut, mitte lihtsalt kui töörolli täitjat. Selle tõestuseks ongi usaldusisiku olemasolu, millega antakse inimestele sõnum, et mis tahes mure sul on, sa võid broneerida aja ja sul on võimalik neutraalse osapoolega seda jagada ning tuge saada.“

Töökeskkonna arendamisel on oluliseks osaks pauside võtmine

SK kontoris on olemas eraldi vaikne tuba, kus on võimalik võtta korraks paus töömõtetest ja laadida end massaažitoolil või pikutada voodil. Töötajate jaoks on loodud ka ühine n-ö puhkeala, kus saab koos erinevaid elusündmuseid tähistada, lauatennist mängida, ajalehti lugeda vms. Kolmapäeva hommikuti viiakse sellel alal läbi ka pausi võtmise treeninguid mindfulness'i tehnikaid rakendades.

Samas kasutatakse ära ka kõiki töötajate füüsilise tervise toetamise võimalusi, näiteks on kontori kõrval mets, mida kasutatakse aktiivselt kõnnikoosolekuteks või kus käiakse ka tõsist trenni tegemas. Kontoris on loodud mugavad pesemisvõimalused ja riietele ka kuivatuskapp.

Kui töötamine SK ID Solutionsis pakub sulle huvi, siis võta meiega kindlasti ühendust!