Tööjõukriisis vaevlevad Saaremaa ettevõtted lasevad käiku kõik viisid, et hinnatud spetsialiste leida

Inseneride ja teiste spetsialistide puudus on tõmmanud tuntud Saaremaa ettevõtete kasvutempole pidurit, mõnel juhul takistanud ka töö õigeaegset valmimist.

„Üldiselt me hoiame oma töötajaid, ja kui meil mõnes valdkonnas on töötajaid puudu, siis püüame esmalt seda lahendada ettevõttesiseselt – et leida talente ja märgata inimeste oskusi –, aga meil on ka keerulisemaid positsioone, mis nõuavad tehnilist kõrgharidust, näiteks insenerid. Neid on raske leida ja me kasutame kõiki kanaleid, et leida üles inimesed, kes meie ettevõttesse sobiksid ja tahaksid siia tulla,“ räägib Incap Estonia personalijuht Kristi Steinberg.

Inseneride leidmiseks on kasutusele võetud kõikvõimalikud värbamiskanalid – nii sotsiaalmeedia- ja lehereklaamid kui ka tutvuspõhine sihtotsing. „Kui läheb asi ikka väga tõsiseks, siis kasutame ka personaliotsingu ettevõtteid nagu Fontes – kui näeme, et on väga spetsiifiline amet ja Saaremaal on seda inimest väga raske leida,“ lisab Incap Estonia administratsiooni- ja finantsjuht Ene Tampuu, kes ise on ettevõttes töötanud juba 16 aastat.