Lugeja küsib: kas tööandja jõulupeol osalemine on kohustuslik?

Aasta lõpp on kiirelt lähenemas ning ettevõtted korraldavad nii jõulu- kui ka uue aasta pidusid. Kuid kas seal peab kindlasti osalema?

Küsimus: kas tööandja korraldatud jõulupeol osalemine oma vaba aja arvelt saab olla kohustuslik?

Vastab Ene Olle, tööinspektsiooni nõustamisjurist:

„Tööandja korraldab jõulupeo töötajate rõõmuks, motivatsiooni tõstmiseks ning tööalaste suhete arendamiseks. Kui jõulupidu või jõuluaegne üritus langeb tööajale ja on seotud tööalase koolitusega, siis on tegemist tööajaga. Tööandja maksab selle eest töötasu ja töötajal on kohustus osaleda.

Kui jõulupidu toimub väljaspool tööaega ega ole seotud töiste tegevustega, puudub töötajal kohustus osaleda. Kui tegemist pole tööülesannete täitmisega, siis on jõulupidu vabatahtlik üritus, millel osalemine või mitteosalemine ei saa kaasa tuua halvakspanu.“

Küsimus ja vastus ilmusid tööinspektsiooni ajakirja Tööelu talvenumbris. Selleks, et teada saada, kas töötaja võib tööajast minna lasteaia jõulupeole või saada vaba aega teise usu/kultuuri pühade tähistamiseks, loe juba vastuseid Tööelust SIIT.