HEA TEADA | Personalijuhid vastavad, mida teha ahistamisjuhtumi korral

Juunis kirjutati meedias Tartu ülikooli ahistamisjuhtumist, seega uuris Delfi Ärileht ettevõtetelt ja organisatsioonidelt, kuidas nemad selliste olukordadega toime tulevad.

Ahistamine töökeskkonnas vajab tähelepanu ja selgeid lahendusi, mistõttu uuris Delfi Ärileht Swedbankilt, Boltilt, Selverilt, Tallinna ülikoolilt ja töötukassalt, milline on nende kodukord ahistamisjuhtumite puhuks.

Töötaja tegevus ahistamisjuhtumi korral sõltub suuresti sellest, kes on ahistaja. Probleem võib esineda mitmel kujul: juht ahistada töötajat, töötaja juhti või teist töötajat. Kannatajad peavad teadma, kuidas ahistamisjuhtumi korral käituda ning millised on nende õigused ja abi saamise võimalused.