Uuring: suur tööturuprobleem saaks lahenduse, kui tööandjatel oleks vaid vahendeid

Hiljutine CV.ee tööturu kiiruuring näitab, et kuigi tööandjad panustavad jätkusuutlikkusse, siis suureks arenguhüppeks ei jätku piisavalt ressursse ja teadmisi.

Varasemad uuringud on näidanud, et 75,6% eestlastest on kogenud tööstressi, millest suur hulk on tundunud ärevust ning läbipõlemist seoses oma tööga. Seega on selge, et ettevõtetel on veel pikk tee minna töötajate heaolu tagamisel ja töökeskkonna parandamisel.

Kuigi ettevõtted üle maailma mõistavad üha enam keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalaste tegurite (ESG) tähtsust, näitavad kiiruuringu andmed siiski murettekitavat lõhet jätkusuutlike tegevuste ja tööturu situatsiooni vahel.

CV.ee hiljutine uuring toob välja, et kuigi 90% ettevõtetest mõistab, et jätkusuutlikud praktikad tagavad pikaajalise edu ja meelitavad ligi tipptalente, takistab neid:

• Ajalise ressursi puudumine (43,2%)

• Liiga suur rahaline lisakulu (42,2%)

• Vähesed teadmised ja oskused jätkusuutlikkuse valdkonnas (41,1%)

Töötajate stress ja vaimse tervise probleemid näitavad aga pakilist vajadust töötervishoiu ja tööohutuse algatuste parandamiseks, kuid millega paljudel tööandjatel on piiratud ressursside tõttu raskusi tegeleda.

„Jätkusuutlikkus on muutunud ettevõtete jaoks hädavajalikuks konkurentsieeliseks ja võtmeteguriks talentide ligimeelitamisel ning töötajate eest hoolitsemisel. Samas seisavad paljud ettevõtted silmitsi tõsiste takistustega, nagu ressursside ja teadmiste puudus,“ selgitab CV.ee turundusjuht Karla Oder. „Töötajate vaimse- ja füüsilise tervise toetamine on keeruline, kui puuduvad piisavad vahendid. Tööandjad, valitsusorganisatsioonid ja valdkonna eksperdid peavad ühiselt vastutama vajalike ressursside ja teadmiste pakkumise eest, et ettevõtted saaksid saavutada oma jätkusuutlikkuse eesmärgid, püsida globaalsel tööturul konkurentsis ja hoolitseda oma töötajate eest.“

Ettevõtted astuvad küll konkreetseid samme jätkusuutlikkuse edendamiseks, kuid millegipärast ei ole suur tööturuprobleem veel lahenenud. Uuringust selgus, et jätkusuutlikud meetmed on ettevõtetes ennekõike:

• Jäätmete vähendamine, sorteerimine, ümbertöötlemine ja taaskasutus (81,3%)

• Töötervishoid ja tööohutus - nt sporditoetused, psühholoogi teenuse kompenseerimine, töö- ja pereelu tasakaal jms (68,9%)

• Kaugtöö võimaldamine töötajatele (65,8%)

• Paindlik tööaeg (61,1%)