Paindlikult töötamine pole ainult kontoritöötajate privileeg

Viimastel aastatel on paindlikust töötamisest kujunenud uus reaalsus, eriti kontoritööde puhul. Paljud ettevõtted, eriti tehnoloogia- ja finantssektoris, pakuvad töötajatele vabadust ise valida, kui suure koormusega, millal ja kus nad töötavad. Selline paindlikkus pole jõudnud paljudesse valdkondadesse, mis nõuab füüsilist kohalolu – näiteks majutus, toitlustus, logistika ja tootmine.

GoWorkaBiti turundusjuhi Johanna Ambre sõnul on aeg seda muuta. „Kontoritöötajatele on paindlikkus peaaegu enesestmõistetav, kuid teenindus- ja tootmissektoris on see olnud keeruline. Traditsioonilised töökorraldused ja füüsilist kohalolu nõudvad tööd loovad piirangud, mis muudavad paindlikkuse pakkumise keeruliseks. Kuid see ei pea nii olema,“ selgitab Ambre.

GoWorkaBiti – Eesti suurima tööampsude ja paindliku tööjõu portaali lahendus Hub pakub tööandjatele uue viisi paindlikkust rakendada, võimaldades neil hallata oma töötajate tööaega paindlikult ja efektiivselt. Ambre selgitab: „Hub võimaldab tööandjal panna üles vahetused, millele töötajad saavad end ise kirja panna. See lahendab keerulise graafikute koostamise probleemi ja annab töötajatele rohkem otsustusvabadust oma tööaja üle.“

Paindlikud töötajad – kasutamata potentsiaal

Kuigi mõned ettevõtted toovad GoWorkaBiti platvormile oma olemasolevad töötajad, avab GoWorkaBit ligipääsu ka täiesti uuele töötajaskonnale. Seal on registreerunud üle 200 000 tööotsija – inimesed, kes soovivad muuta oma tööelu paindlikumaks või otsivad lisatöö võimalusi. Ambre sõnul on see tohutu ressurss ettevõtetele, kes soovivad leida motiveeritud töötajaid, keda võib olla keeruline leida kindla tööajaga töökohtadele.

„Paljudele inimestele, kes on registreerunud meie platvormil, ei sobi fikseeritud töötundide arvu tõttu traditsiooniline tööturg. Näiteks on meie kasutajate seas neid, kes juba töötavad täiskohaga oma erialal, kuid soovivad teha lisatööd, samuti väikelaste ja eakate hooldajad, üliõpilased ning pensionärid,“ selgitab Ambre. „Need on inimesed, kes tahavad teha tööd siis, kui neile sobib, ja selleks võib olla just needsamad viis tundi sellel kolmapäeva hommikul või terve pühapäev, mil sul on töötajat vaja. Hub annab neile selle võimaluse ning pakub tööandjatele ligipääsu täiesti uuele ja motiveeritud töötajate grupile.“

Paindlik töö kui tööandjabrändi tugevdamise tööriist

Paindlikkus ei ole ainult töötajate vabadus valida, millal ja kus nad töötavad, vaid see on ka tööandjabrändi oluline osa. „Tänapäeva töötajad ootavad rohkem kui lihtsalt head palka – nad soovivad ka kontrolli oma tööaja üle ja võimalust ühendada tööelu isikliku eluga. Kui tööandja suudab seda pakkuda, muutub ta atraktiivsemaks nii olemasolevatele kui ka potentsiaalsetele töötajatele,“ räägib Ambre.

Hub aitab tööandjatel pakkuda sellist paindlikkust ka valdkondades, kus see pole olnud tavapärane. Teeninduse ja tootmise töötajatele võimaldatakse valida oma töökoormus ning vahetused, ilma et juhatajad peaksid igapäevaselt graafikutega maadlema. Ambre lisab: „See vähendab stressi, parandab töötajate rahulolu ja vähendab tööjõu voolavust. Tulemuseks on tugevam tööandjabränd, mis paistab silma oma töötajasõbralikkuse poolest.“

Kuidas Hub aitab personalikulusid optimeerida?

Praegune majandusolukord, mida iseloomustab juba kümme kvartalit kestnud majanduslangus, paneb ettevõtted otsima viise, kuidas personalikulusid kontrolli all hoida. „Majanduslanguse ajal on ettevõtete töömaht sageli kõikuv, mistõttu on võimalus paindlikult personali planeerida eriti oluline. Hubiga saavad tööandjad oma tööjõudu täpselt juhtida – kui töömaht suureneb, on võimalik kiiresti vahetusi juurde panna, ja kui see väheneb, saab vastavalt personalikulu vähendada,“ selgitab GoWorkaBiti turundusjuht.

Seega lisaks töötajate rahulolu tõstmisele toob Hub ka reaalset majanduslikku kasu. Hub võimaldab ettevõtetel täita töövahetusi täpselt ja sujuvalt, ilma et tööandja peaks vahetusi käsitsi juhtima. „Kui töötaja haigestub või ei saa tööle tulla, võib ta oma vahetuse vabaks anda ja teised töötajad saavad sellele kiiresti reageerida. See lahendab probleemi ilma tööandja sekkumiseta,“ märgib Ambre.

GoWorkaBiti soovitavad ka personalijuhid

„GoWorkaBit on kindel partner, kust saame meile sobival ajal ja kvaliteedis tööjõudu. Oleme Hubi kasutamise enda jaoks läbi mõelnud ja kasutame seda sihtotstarbeliselt teenindusmahtude tõstmisel.

Hubist inimeste kaasamisel arvestame nendega samamoodi nagu enda täistöökohal inimestega – näiteks kui keegi ei ole hommikusel tiimikoosolekul osalenud, siis käime tähtsamad asjad temaga eraldi üle.“

Maren Penu, personalidirektor, Prisma Peremarket AS

„GoWorkaBiti Hubi kaudu on mugav, lihtne ja kiire graafikuid oma laiendatud tiimile üles panna. Mul on hea meel, et meie Hubi on kogunenud kvaliteetsed ja laia ampluaaga inimesed. COVID-i ajal otsustasime, et see on meie püsiv personalistrateegia ja jäämegi kõikides hotellides täiskohaga personali Hubiga täiendama. Lahe on see, et lisaks levinud majapidamise ja heaolu valdkonnale on meie Hubis ka ilutegijad ja näiteks imetore joogatreener.“

Astrid Sõmera, heakorra ja heaolu valdkonna juht, OÜ TLG Hotell (Tallinki hotellid)

„Kasutame GoWorkaBiti Hubi strateegiliselt enda tööjõukulude ja läbilaskevõime reguleerimiseks. Hub pakub lahendust väga kiirelt endale juba tuttavate ja koolitatud inimeste tööle kutsumiseks, kui meil tellimuste hulk suureneb. Seda ikka selleks, et kaup jõuaks poodidesse ja Eesti inimesed saaks oma toidulauda katta. GoWorkaBiti platvorm ja Hubi teenus on nii mugavad, et sisestad vaid konkreetsed kellaajad, kuupäevad ja tasu ning inimene tulebki juba tööle. Efektiivne!“

Kätlin Erreline, personalidirektor, Coop Eesti Keskühistu