Iga kolmas töötaja tunneb hirmu, et võib tulevikus kaotada oma töö

Iga kolmas töötaja tunneb muret töökoha kaotuse ees, mis toob esile süveneva ebakindluse tuleviku osas, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Ebakindlust tekitavad peamiselt ettevõtte finantsseis, juhtkonna strateegilised otsused ning üldine majandusolukord.

„On oluline, et töötajate hirme töökoha kaotuse ees ei jäetaks tähelepanuta,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karla Oder. Läbipaistev juhtimine ja avatud suhtlus töötajatega aitavad tugevdada usaldust ja vähendada töökohaga seotud ebakindlust.“

Vastupidiselt töötajate muredele on ettevõtted tuleviku osas optimistlikud. Ettevõtete tulevikukindluse aluseks on peamiselt selge visioon, tugev kliendibaas, paindlikkus kohaneda muutuvate oludega ning positiivne töökultuur ja motiveeritud töötajad.

Töörahulolu püsib tugev

Hoolimata kasvavast ebakindlusest töökoha stabiilsuse pärast, näitab uuring, et töötajate rahulolu oma tööandja ja töötingimustega püsib siiski kõrge. Kuigi palgaootused ja tööandjate pakutav ei ole sageli kooskõlas, suudavad paljud ettevõtted pakkuda keskkonda, mis hoiab töötajad rahulolevatena.

Kõrget töörahulolu toetavad eelkõige:

• Paindlikud töötingimused- ja võimalused (68.7%)

• Töötajate tööpanuse väärtustamine (44.2%)

• Toetav organisatsioonikultuur või töökeskkond (43%)

• Töö- ja eraelu tasakaalu toetamine (41.9%)

• Piisav ja selge suhtlus ning toetus juhtkonna poolt (32.7%)