Uuring: kolmandik inimestest kaalub töökohavahetust

Rahvusvaheline uuring, mis hõlmas üle 12 000 töötaja 16 riigist, sedastas, et 34 protsenti inimestest ei näe oma praeguse tööandja juures soovitud karjäärivõimalusi ning 35 protsenti kaalub töökohavahetust järgneva kuue kuu jooksul. Seejuures noorimas uuritud vanusegrupis, 18–27 eluaastat, plaanis kohavahetust suisa 47 protsenti vastanutest.

ManpowerGroupi rahvusvaheline uuring kaardistas töötajate heaolu, rahulolu, enesekindlust ja ootuseid erinevates riikides. Positiivsena joonistus välja, et 80 protsenti tööl käivatest inimestest näeb oma töisel rollil laiemat eesmärki ja 60 protsenti on oma tööga rahul. Paraku tõdeb 49 protsenti töötajatest, et kogeb tööl iga päev stressi, ja need inimesed omakorda kaaluvad teistega võrreldes kaks korda tõenäolisemalt senise töökoha vahetamist uue vastu.

Teine faktor, mis paneb inimesi töökohavahetusele mõtlema, on arengu- ja karjäärivõimaluse puudumine, näiteks 59 protsenti töötajatest märkis, et pole saanud viimase kuue kuu jooksul ühtegi oskusi arendavat koolitust.

„Tulemused on ja ei ole ka üllatavad,“ märkis Manpoweri Baltikumi juht Heigo Kaldra. „Ühelt poolt teame, et need ajad, mil inimesed töötasid ühes organisatsioonis poole oma elust, on ammu möödas, lisaks ongi arusaadav, et ambitsioonikad noored, kes samal ajal õpivad ja töötavad, püüavad igast uuest võimalusest kinni haarata,“ selgitas ta. „Teisalt on neist tulemustest tööandjatel nii mõndagi kõrva taha panna, sest inimesed, kes tajuvad oma töö olulist tähendust, näevad võimalusi ja arengut ega koge pidevat stressi, ei mõtle ka töökohavahetusele,“ lisas Kaldra.

„Kogenud, lojaalne töötaja on suur väärtus. Tööjõuvoolavus on iga tööandja jaoks oluline kulu ning asjaolu, et kolmandik inimesi kaalub töökohavahetust, väärib kindlasti tähelepanu,“ rõhutas ta veel.

2024. aasta aprillis ja mais läbi viidud küsitlusele vastas 12 062 töötajat 16 riigist (Rootsi, Norra, Saksamaa, Prantsusmaa, Itaalia, Poola, Holland, Hispaania, Šveits, Suurbritannia, USA, Kanada, Austraalia, Mehhiko, Singapur, Jaapan). Uuringu käigus analüüsiti töötajate heaolu, rahulolu ja enesekindlust.