KPMG globaalne uuring: suurfirmade juhid tahavad tööle võtta nii tehisaru kui ka uusi inimesi
Kuigi maailma suurfirmade tegevjuhtide kindlustunne on alates 2015. aastast liikunud allamäge, on nad tulevikuväljavaadete osas siiski optimistlikud ning valmis palkama nii uusi töötajaid kui ka rakendama tehisaru, näitab KPMG globaalne tippjuhtide uuring, kus osales üle 1300 tegevjuhi.
Uuringust KPMG CEO Outlook selgub, et vaid 72% tegevjuhtidest usub, et maailma majandus on järgneval kolmel aastal õigel teel, kui 2015. aastal oli samal seisukohalt tervelt 93% vastanutest. Sellele vaatamata püsib tegevjuhtide usk tulevikku. Nimelt kavatseb 92% äritippudest järgneval kolmel aastal töötajate arvu suurendada, mis on kõrgeim näitaja alates 2020. aastast, teatas KPMG Baltics.
Uuring näitab muutusi äritegevust mõjutavate suurimate riskide vallas: etteotsa on tõusnud tarneahela ja tegevjuhtimise probleemid, edestades küberjulgeolekut ning geopoliitilist ja poliitilist ebakindlust.
„Kümme viimast aastat on olnud täis muutusi ja volatiilsust – alates globaalsest pandeemiast kuni kiire inflatsiooni ning teisalt tehisintellekti esile kerkimiseni. Praeguste oludega silmitsi olevad tegevjuhid on veendunud, et kindlasti tuleb investeerida tulevikku,“ kommenteeris KPMG Balticsi partner ja nõustamisteenuste juht Hanno Lindpere.
Ettevõtted vaatavad efektiivsuse nimel tehisaru poole
Tippjuhtide meeltes püsib enim majanduslik ebakindlus (53%), kuid peaaegu sama tähtis on võidujooks tehisaru rakendamise nimel (50%). Seega on enamik juhte võtnud selge suuna investeeringutele innovatsiooni ja tehnoloogiasse, sealhulgas tehisarusse, et tagada ettevõtte kasv. Nii ongi tehisaru 64% tegevjuhtide arvates nende 2024. aasta investeeringute prioriteet ning 63% vastanutest eeldab, et investeeringud tehisarusse kannavad vilja kolme kuni viie aasta jooksul.
Tegevjuhid näevad töötajatel ja nende oskustel kandvat rolli generatiivse tehisaru potentsiaali realiseerimisel. Samas on juhid teadlikud uue tehnoloogia kiire rakendamisega kaasnevatest riskidest. Üle poole (61%) tegevjuhtidest toob esile tehisaru rakendamise eetilised väljakutsed, samas kui 50% muretseb regulatsioonide puudumise ja 48% tehniliste oskuste vähesuse üle.
Lõpuks, kuigi ca kolmveerand tegevjuhtidest usub, et tehisaru ei mõjuta oluliselt töökohtade arvu nende ettevõtetes, on vaid 38% arvates nende töötajatel õiged oskused tehisaru potentsiaali täielikuks rakendamiseks.
Üle 80% usub, et 2027. aastal on kontorid jälle rahvast täis
Käesoleva aasta KPMG CEO Outlooki põhjal prognoosib 83% vastanutest töötajate täielikku naasmist kontorisse järgmise kolme aasta jooksul. Seda on märkimisväärselt rohkem kui eelmise aasta 64%. Tervelt 87% vastanutest tunnistab, et nad on tõenäoliselt valmis premeerima töötajaid, kes tahavad kontorisse tulla, pakkudes neile paremaid tööülesandeid, palgatõuse või edutamisi.
Kuigi suur osa diskussioonist käib kaug- või kontoritöö ümber, on ka mitmed teised tööelu aspektid olulised. Ligi kolmandik tippjuhtidest väljendab muret tööturu muutuste pärast. Täpsemalt öelduna lähevad staažikamad töötajad pensionile ja uusi kvalifitseeritud töötajaid pole lihtne leida.
Selle lahendusena näeb 80% tegevjuhtidest, et ettevõtted peaksid investeerima kohalikes kogukondades uute oskuste arendamisse ja elukestvasse õppesse, et tagada töökohtade täituvus.
Uuring KPMG CEO Outlook toimus kümnendat korda, mille käigus küsitleti juulis ja augustis 2024 kokku 1325 tegevjuhti eri maailmajagudes. Uuringus osalenud kõigi ettevõtete aastakäive on üle 500 miljoni USA dollari ja kolmandikul küsitletud ettevõtetest on aastakäive üle 10 miljardi dollari. Uuring toimus 11 riigis: Ameerika Ühendriikides, Austraalias, Hiinas, Hispaanias, Indias, Itaalias, Jaapanis, Kanadas, Prantsusmaal, Saksamaal ja Ühendkuningriigis. Esindatud olid sektorid nagu finantsteenused, autotööstus, jaekaubandus, energeetika, tehnoloogia ja telekommunikatsioon, taristuteenused ja teised.
