Fontes: juhtimiskultuuri kujundaja Eestis ja Baltimaades

Ligi 35 aastat tagasi asutatud Fontes on aastakümnete jooksul kujunenud Eesti üheks juhtivaks talendinõustamise ja juhtimiskultuuri edendamise ettevõtteks. Praeguseks on 1991. aastal oma teekonda alustanud Fontes laia tegevusampluaaga konsultatsioonifirma. Nende tegevusvaldkond hõlmab nii värbamislahendusi ja juhtide koolitamist kui ka ettevõtete juhtimiskultuuri arendamist ning rahvusvahelise mõjuga palgauuringute läbiviimist.
Juhtimiskultuuri ja inimkesksuse põimumine
Oma algusaastatel, 1990ndate esimeses pooles keskendus Fontes eelkõige strateegiatele, mis aitasid organisatsioonidel uue ärikeskkonnaga kohaneda ning inimeste ambitsioone ja organisatsioonide eesmärke ühendada. Praegu on Fontese tegevusvaldkonnad aga eriti laiahaardelised, kattes kogu talendi elukaarega seotud etapid: ettevõte pakub organisatsioonidele tuge nii talentide värbamisel, nende potentsiaali määratlemisel, arengu soodustamisel kui ka parema ja efektiivsema juhtimiskultuuri väljatöötamisel. Fontese tütarettevõte Figure Baltic Advisory on aga Baltimaade palgauuringute ja töötasusüsteemide disaini maastikul suurim teenusepakkuja nii Eestis, Lätis kui ka Leedus.
Fontese paindlikkus ja inimesekeskse lähenemise propageerimine kajastub selgelt ka ettevõtte igapäevatöös. Nii organisatsioonide nõustamine, juhtimiskoolitused kui ka coaching’u- ja mentorlusprojektid on iga kliendi vaatenurgast lähtuvalt personaalsed ning pidevas arengus. Eestis ainulaadse ja rahvusvaheliselt EMCC (European Mentoring and Coaching Council) poolt akrediteeritud juhtimismentorlusprogrammi abil on Fontese meeskond aidanud sadadel juhtidel arendada oma oskusi nii inimeste kui ka protsesside juhtimises.

Väljakutsed ja tulevikuambitsioonid
Pidevalt muutuvas maailmas, kus organisatsioonid peavad eesmärkide saavutamisel oma ressursid ja tegutsemisviisid aina selgemalt läbi mõtlema, süveneb töötajate heaolu ning kaasatust väärtustava juhtimise trend. Paindlikud töösuhted, hübriidvormis töökorraldus, talentide individuaalne areng ja personaalne lähenemine iga talendi tugevuste tuvastamisele ning õige väljakutsega kokkuviimisele nende rolli ja karjääriteed kujundades on tänapäevase töömaailma olulised märksõnad, millega Fontese konsultandid igapäevaselt kokku puutuvad.
Ettevõtte tulevikuplaanid on peamiselt seotud tehnoloogia integreerimise ja rahvusvahelise haarde laiendamise ning juhte abistavate metoodikate väljatöötamisega. Fontese ja Figure Baltic Advisory tööfookuses on muu hulgas näiteks digitaalsete platvormide ning automatiseeritud lahenduste arendamine nii palgauuringute kui ka koolituste maastikul. Samuti on ettevõte võtnud suuna Baltimaadest kaugemale, et üha enam pakkuda oma tuge ja teenuseid ka rahvusvahelistele ettevõtetele.

Panus ühiskonda ja tänusõnad
Fontesel on olnud oluline roll ka seoses sotsiaalse vastutusega. Teadlikult valitud haridusvaldkonna toetajatena on nad aastakümnete jooksul panustatud nii Heateo Sihtasutuse, Noored Kooli programmi, NULA algatuste kui ka haridusjuhtide praktikaprogrammi tegemistesse ja arengusse.
Uuele aastale vastu minnes soovib Fontes avaldada tänu nii oma asutajatele Tõnis Arrole, Heiti Pakule, Jüri Allikule ja Talis Bachmannile kui ka kõikidele partneritele ning töötajatele, kes on ettevõtte eduloost aastate jooksul osa saanud ja sellele kaasa aidanud.
Fontes seisab ka tulevikus selle eest, et Eesti ja Baltimaade juhtimiskultuur areneks jätkusuutlikult ning astuks kiiresti muutuva maailmaga ühte jalga!