Selleaastane kiirendi tõi kaasa rekordarvu kandideerijaid – osalemissoovi avaldas enam kui 300 naisjuhti nii era-, avaliku kui ka kolmanda sektori organisatsioonidest. Võrreldes eelmise aastaga kasvas kandideerijate arv enam kui saja võrra, mis viitab üha suuremale huvile juhtimisoskuste täiendamise ning karjääriredelil edasiliikumise vastu.

Naisjuhid soovivad end kuuldavaks teha

Tihedas konkurentsis valiti programmi 25 väljapaistvat keskastme juhti, kes asuvad läbima treeninguid, et arendada vajalikke oskusi ja saada tulevikus mõjusateks tippjuhtideks.

Kandideerijad tõid esile eelkõige soovi arendada argumenteerimis- ja motiveerimisoskusi, lihvida sõnaosavust ning teha oma hääl kuuldavaks. Samuti peeti oluliseks suhete loomist teiste juhtidega ja oma professionaalse võrgustiku laiendamist.

Naisjuhtide kiirendi peakorraldaja, Eesti kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp märkis, et kolmandat korda toimuv kiirendi kujuneb iga aastaga üha enam osalejate nägu. „Tõeliselt rekordiline huvi on märk sellest, et oleme õigel teel. See sunnib veelgi enam pingutama, et programm vastaks osalejate ootustele ja toetaks just neid oskusi ning väljakutseid, millega naisjuhid silmitsi seisavad,“ ütles ta.

Potisepp lisas, et Eestis on palju tugevaid ning ambitsioonikaid naisjuhte ning kiirendi ei toeta mitte ainult praeguseid juhte, vaid mängib olulist rolli ka naisjuhtide järelkasvu edendamisel.

Arendatakse võrdset juhtimiskultuuri

Programmi toetaja, Telia juht Holger Haljand rõhutas võrdsema ja mitmekesisema juhtimiskultuuri arendamise olulisust. „Usume Telias, et tugev ja jätkusuutlik ettevõtlus ning ühiskond saavad tekkida vaid siis, kui kõigil on võrdsed võimalused areneda ja juhtida. Seetõttu on meie jaoks oluline toetada algatusi, mis edendavad kaasavat ja mitmekesist töökeskkonda ning annavad inimestele võimaluse oma potentsiaali maksimaalselt rakendada. Naisjuhtide kiirendi on suurepärane platvorm, mis aitab naistel luua võrgustikku ja arendada oskusi, mis toetavad oma potentsiaali veelgi paremat kasutamist tööelus,“ ütles Haljand.

Rootsi suursaadik Charlotte Wrangberg lisas: „Rootsi hindab soolist võrdõiguslikkust kui innovatsiooni ja progressi alustala. Sellised programmid nagu see kiirendi, mis pakuvad mentorlust, oskuste arendamist ja võrgustike loomist, on hädavajalikud, et kujundada kaasavamat tulevikku ning tagada parimate juhtide esilekerkimine. Olen kindel, et see programm loob tugeva aluse naiste juhtimisvõrgustiku kujunemiseks Eestis ning julgustab ka teisi naisi astuma järgmisi samme liidrina.“

„Naiste võimestamine loob eeldused organisatsioonide eduks ning inspireerib ka nooremaid põlvkondi püüdlema eesmärkide poole“, sõnas Kanada suursaadik Laird Hindle. „Saatkonnal on heameel olla partneriks, et toetada andekaid naisjuhte nende teekonnal professionaalsete oskuste arendamisel ja oluliste tugivõrgustike loomisel,“ lisas Hindle.

Kiirendis rakendatakse SpeakSmartClub™ treeningmetoodikat, mille kohtumised kombineerivad argumenteeritud mõtlemis-, suhtlemis- ja veenmisoskuste omandamist ja nende oskuste regulaarset harjutamist. Programm sisaldab lisaks igakuiseid kohtumisi tippjuhtidega erinevatest sektoritest ning ava- ja lõpuüritust.

Naisjuhtide kiirendi elluviimist toetavad kuldsponsor Telia Eesti, hõbesponsor Rootsi Suursaatkond ning koostööpartnerid SpeakSmart ja Kanada Suursaatkond.

Kuidas see lugu Sind end tundma pani?

Rõõmsana
Üllatunult
Targemalt
Ükskõikselt
Kurvana
Vihasena