Naiste osakaal Euroopa firmade juhatustes ei ole eriti suurenenud

Naiste arv Euroopa ettevõtete juhatuses ei ole märkimisväärselt suurenenud, ehkki Euroopa Liidu õigusküsimuste volinik Viviane Reding esitas mullu üleskutse sellesisuliste iseregulatsioonimeetmete võtmiseks, selgub Euroopa Komisjoni aruandest.

Euroopa tippfirmade seitsmest juhatuse liikmest vaid üks on naine (13,7%). Tegemist on siiski mõningase edasiminekuga võrreldes 2010. aastaga: siis oli see näitaja 11,8%. Sellise tempo juures kuluks aga märkimisväärse muutuse (naiste osakaal vähemalt 40%) saavutamiseks üle 40 aasta, vahendas ERRi uudisteportaal.

Eri uuringud on näidanud, et sooline tasakaal juhtivatel ametikohtadel aitab suurendada ettevõtete rentaablust, konkurentsivõimet ja kasumit. McKinsey koostatud aruandest selgub, et firmades, mille juhtide hulgas on naisi ja mehi võrdselt, on tegevuskasum 56% suurem kui ainult meeste juhitud ettevõtetes.
Ernst & Young uurisid 290 suurimat börsil noteeritud ettevõtet. Nad leidsid, et vähemalt ühe naisjuhiga firmade kasum oli märgatavalt suurem kui nendel firmadel, kelle juhtide hulgas polnud ühtegi naist.

Loe pikemalt SIIT.