Mina ei ole oma juhtimistöös ebameeldiva kolleegiga kokku puutunud. Üldiselt on hinnangute andmine ebameeldivusele individuaalne. Inimesed on erinevad ja sellega peab arvestama, rääkis Rehe portaalile sekretär.ee.

"Organisatsiooni juhi üks ülesandeid on positiivse ja tulemusele orienteeritud töökeskkonna loomine. Selles protsessis on raske töötada nn pidurdajatega," rääkis ta.

"Oma praktikas ei ole ma otsest vastuseisu kohanud, küll aga varjatud kujul negatiivsust, mis väljendub passiivsuses ja soovis muutustega mitte kaasa minna. Sääraseid varjatud vastuseise on võimalik juhtida, asudes “vastasega” aktiivsesse dialoogi, püüdes teda maksimaalselt kaasa mõtlema saada ja isegi tegevusse kaasata."