Kas Eesti suudab talentide meelitamisel teiste riikidega rinda pista?

Praxis analüüsis Eesti talendipoliitikat ning jõudis järeldusele, et Eesti on konkurentsis talentide pärast olnud nõrk. Ja põhjus on väga proosaline: meil puudub nende inimeste leidmiseks kindel tegevusplaan.

„Kuigi Eestis on kõrgeltkvalifitseeritud tööjõu puuduse probleemi selgelt teadvustatud, ei ole meil selgelt kokkulepitud strateegiat, kuidas probleemi lahendamisele läheneda. Seetõttu võib öelda, et kohe on hüpatud tegevuste tasandile,“ rääkis Praxise haridusprogrammi juht Laura Kirss värskest talendipoliitika analüüsist, mis käsitleb kõrgelt kvalifitseeritud välistööjõu juhtimise teemat Eestis.

Kohtade atraktiivsuse ja kuvandi loomisega tegeleva Rootsi konsultatsioonifirma Tendensor AB partner ja tegevjuht Marcus Andersson tõdes, et talentide nappus on elanikkonna vähenemise tõttu kogu Euroopa probleem.

Milliseid soovitusi Andersson Eesti kui töötamise asukoha müümiseks andis, loe tänasest Ärilehest.