Puust ja punaseks — kes võib teha proovipäevi?

Kui varem oli mõnes sektoris levinud olukord, kus suur osa töölesoovijaid tegi teatud ettevõtetes proovipäevi selle eest ametlikult tasu saamata, siis alates 2014. aasta suvest, mil rakendus töötamise registreerimise kohustus, on „proovipäevaliste“ arv järjekindlalt vähenenud.

Maksu- ja tolliamet, kes teostab töötamise registreerimise kohustuse üle aktiivselt järelevalvet, on täheldanud, et üha enam puututakse kontrollide käigus kokku vabatahtlikega, kes justkui vabast tahtest ja täiesti tasuta tööd teevad: näiteks mõnes restoraniköögis klientidele süüa keedavad. Seletuste kohaselt on tegu õppepäevaga, mille läbimise korral loodetakse saada püsivat töökohta. Töölepinguid neile aga vormistatud ei ole.

Töölepingu seaduse järgi on töötaja sobivuse hindamiseks ikkagi ainuke võimalus katseaeg, mis hakkab kehtima töötaja tööleasumise päevast. Erandina võib proovipäeva rakendada Eesti Töötukassas arvel olevale töötule, kelle tööleaitamiseks on see üks tööturumeede. Tuleb silmas pidada, et töötuna arvel olev isik võib proovipäeval olla vaid ühe päeva.