Lugeja: mida teha, kui sain ümbrikupalka, aga tahaksin selle pealt ka vanemahüvitist saada
Lugeja küsib:
"Minu töökohas makstakse ümbrikupalka. Tahtsin seoses sellega küsida, et kas mul on üldse mingit õigust sealt raha nõuda.
Samas ümbrikupalk on ju tegelikult keelatud ja seadusega karistatav. Aga ma ise olin tööle asumisel sellega nõus, et pool makstakse siis nö mustalt. See on ju justkui tööandjale vastutulemine, et Tema siis meie pealt vähem makse maksaks. Ja nüüd kui mul on aeg dekreeti minna, siis ümbriku dekreeti nad maksta ei kavatse. Kas ma peakski neil siis rahus edasi laskma olla, või nende peale kaebuse esitama?"
Vastab Grete Lüüs, jurist, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee:
"Teil on õigus saada töölepingus kokkulepitud töötasu. Kui tööandja on maksnud Teile töötasu mitteametlikult, siis on tegelikult saadud tasu ka raske tõendada. Abiks võiks olla näiteks konto väljavõtted (kui olete igakuiselt kandnud töötasu enda pangakontole), olemasolu korral ka tunnistajate ütlused.
Ümbrikupalga probleemiks ongi see, et Teie saadud tulu on raske tõendada. Vanemahüvitist saab taotleja eelmise kalendriaasta ühe kalendrikuu keskmise tulu alusel. Hüvitise suuruseks kuus on reeglina 100% hüvitise saaja eelmise kalendriaasta ühe kuu keskmisest sotsiaalmaksuga maksustatud tulust. Kui saadud tulu pole tõendatav ning seda pole ka maksustatud, siis on Teil õigus tunduvalt väiksemale vanemahüvitisele kui oleksite saanud ametliku palga puhul.
Ümbrikupalgast tuleb teavitada Maksuametit. Sellisel juhul tekib Maksuametil nõue tasumata maksude osas. Kui Teie tegelikku saadud tulu on võimalik mingil viisil tõendada, siis on võimalik, et saate ka suuremas ulatuses vanemahüvitist."
Veel küsimusi ja vastuseid leiad SIIT.
