Seaduse järgi on haige lapse hooldamine samasugune töövõimetus nagu enda haigus ja töötajal on õigus puhkus edasi lükata või katkestada. Puhkuse ajal tekkinud töövõimetusest tuleb kindlasti esimesel võimalusel tööandjale teada anda ja puhkus sellega katkestada, automaatselt puhkus ei pikene. Vaidluste vältimiseks soovitan teate saata kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Lugeja küsib: mulle on määratud 100% töövõimetus. Ise tunnen, et lihtsamat tööd võiksin natuke teha. Kas tööandjad tohivad mind palgata? Mis on minu puhul teistmoodi?
Saada oma tööalane küsimus: agne.narusk@epl.ee
