Osaajaga töötavale inimesele kehtivad samasugused õigused ja kohustused nagu täistööajaga töötajale. Ka puhkus peab olema vähemalt 28 kalendripäeva ja selle tasu arvutatakse samuti üldises korras. Kuna töötasu on väiksem, jääb ka puhkusetasu väiksemaks kui täistööajaga töötades.
Töötasu tuleb maksta kokkulepitud tööajaga võrdeliselt, lähtudes kehtivast töötasu alammäärast 390 eurot kuus. Kui kuupalgaline töötaja töötab n-ö poole kohaga ehk neli tundi päevas või 20 tundi nädalas, peab ta saama vähemalt 195 eurot kuus ehk poole täiskoha alammäärast. Vahel unustatakse, et osalise tööaja puhul algab ületunnitöö kohe pärast kokkulepitud tööaega. Töölepingus on mõistlik tööaeg täpselt esitada, et vältida vaidlusi, millal töötaja peab tööl olema ja millal mitte.
