Asendamise kord on avaliku teenistuse seadusega sätestatud ainult ametnikele, töölepingu alusel töötavate inimeste puhul seadus otsesõnu asendamise korda ei määra. Niisiis tuleks enne kaastöötaja asendamist tööandjaga täpselt kokku leppida, mida (töölepingus ettenähtule) lisaks teha tuleb, kui kaua ja millise tasu eest. Nagu on töötasu alati rahaline, on ka asendamise eest lisatasu alati rahaline.

Vahel on ameti-, töö- vms juhendis määratud, kes töötajat vajaduse korral asendab ja keda peab tema asendama. Näiteks võivad raamatupidajad üksteist puhkuse ajal asendada (n-ö katta). Sel juhul peab asendustöö jääma põhitööks kokkulepitud tööülesannete ja tööaja piiresse ning lisatasu siis tavaliselt ei maksta.