Fontese partneri Irja Rae sõnul peaksid ettevõtted vaatama üle oma juhtide kvaliteedi, sest sageli ei lahku töötajad ainult palga pärast.
Foto: Ilmar Saabas
Tööjõukriis on loonud olukorra, kus uutele töötajatele makstakse palju kõrgemat palka kui olemasolevatele, mis näitab, et ettevõtted jäävad palgaga turule jalgu.
Tööjõupuuduse tõttu on ettevõtted valmis uutele töötajatele maksma kõrgemat palka kui praegustele, selgub konsultatsioonifirma Fontes värskest palgauuringust. Veelgi enam, töötajad on mõistnud, et nad on turul jõupositsioonis, ja kasutavad seda ära. „Tööandjad räägivad, et ongi sisuliselt aidanud konkureeriva firma töötajal oma palka tõsta,” ütles Fontese partner Irja Rae. Nimelt ostetakse konkureeriva ettevõtte töötaja kõrgema palgaga üle, ta töötab mõne aja, mõtleb seejärel ümber ja pöördub endise tööandja poole, lubades naasta, kui tema palka tõstetakse. „Seega tõuseb töötaja palk lühikese aja jooksul kaks korda. Selline käitumismuster pole küll valdav, kuid iseloomustab ülekuumenenud palgaturgu ilmekalt,” selgitas Rae.
