Ida-Viru tootmisettevõte paneb kriisile vapralt vastu: käsil on uued projektid ja avanenud uued turud
Kuigi ka tavaolukorras ei ole Kiviõlis tegutsev õmblusettevõte Svarmil tavaline ettevõte – kuna neljandik selle töötajatest on vähenenud töövõimega –, ei ole tootmisettevõte koroonaviiruse mõju tunda saanud, kuna töösse on tulnud uued projektid ja avanenud uued turud, kirjutab Eesti tööandjate liit oma blogis.
„Hetkel oleme suutnud tellimusi juurde saada ja ainus risk on töötajate tervis. Loodame väga, et koostöös inimestega suudame viiruse meist eemale hoida,“ sõnas Svarmili Kiviõli tehase juht Merle Roste. Tema kinnitusel teevad nad kõik, et töötjate tervist hoida ja seda mitte ainult kriisi ajal.
Erinevalt paljudest teistest tööandjatest, kelle tegevust kriis piirab, on Svarmilil hetkel käsil emaettevõtte poolt määratud uued projektid, kuna nii mõnigi teine tootmisettevõte on pidanud oma uksed ajutiselt sulgema.
„Oleme teinud tootmises vajalikud ümberkorraldused ning töötajate ohutus on tagatud, kuid see on kõik võimalik ainult mõlemapoolsele koostööle ja ainult tänu sellele saame tööd jätkata,“ lisas Roste. Ta tõdes, et seitse töötajat on siiski karantiinis, kuna puutusid kokku viirusekandajaga.
Kriisi tõttu on ettevõtte jaoks muutunud keerulisemaks kaupade tarne läbi Rootsis asuva sõsarettevõtte vahelao. „Kui tavapäraselt saadame sinna 95% oma toodangust, siis nüüd töötavad rootslased poole koormusega ning peame ise lahendusi leidma,“ rääkis Roste
See piirang on aga loonud ka uue võimaluse. „Kuna Rootsi vaheladu on peaaegu kinni, püüame tarnida oma toodangut otse ja hetkel käib ettevalmistus uue kliendi tellimusega Suurbritanniasse ning 20% nädala toodangust hakkame toimetame otse sinna,“ selgitas Svarmili Eesti tehase juht.
Kuigi ka Kiviõlis tegutsev õmblusettevõte püüdis vastata riigi abipalvele, selgus läbirääkimiste käigus, et neil laos olev kangas siiski ei sobi isikukaitsevahendite tootmiseks, märkis tööriiete tootmisele spetsialiseerunud ettevõtte juht.
Svarmil toodab töörõivaid klientidele üle kogu Euroopa. Ettevõtte 250 töötajast on 73 vähenenud töövõimega inimest, kel on mitmesuguseid erivajadusi. Ettevõte lähtub värbamisel ennekõike inimeste võimekusest tööd teha, mitte tervislikest puudustest ning igale töötajale lähenetakse individuaalselt.
