Uuele reaalsusele jalgu jäänud töölepinguseadus võib põhjustada kohtuvaidlusi

(29)

PwC Legal Eesti vandeadvokaadi Indrek Ergma sõnul otsustab kodus töötamise üle tööandja. Kui tööandja arvates on oluline, et inimesed töötaksid kontoris ja oleksid kogu aeg silma all, siis nii on.

Foto: Tiit Blaat

Kuna Eesti seadused on kaugtöö koha pealt puudulikud, võib edaspidi oodata kohtuvaidlusi, näiteks tööõnnetuste üle, usub PwC Legal Eesti ühingu- ja tööõiguse valdkonna juht, vandeadvokaat Indrek Ergma.

Näiteks kui töötaja tõuseb kodus arvuti tagant, läheb kraanist vett võtma, libastub ja kukub, siis kas see on tööõnnetus või lihtsalt olmeolukorras juhtunud õnnetus?

„Kui ta pausi [hetkelise pausi, mis on kõikidele töötajatele ette nähtud] ajal vigastab, siis võiks öelda, et on tööõnnetus. Ja vastukaaluks: kui töötajal oli vaba graafik, ei olnud täpselt määratud, millal ta tööülesandeid täidab, siis võib tegemist olla vabal ajal juhtunud õnnetusega,” selgitab Ergma.

Aga, kui kass või koer ajab töötamise ajavahemikul veeklaasi sülearvutile, kas see on olmeõnnetus?

Edasi lugemiseks:

1.99 Üksikartikkel ühe kliki mobiilimaksega

Oled juba tellija?

Mis on Delfi Kogupakett?

Kommenteeri Loe kommentaare (29)