Tuntud telefonipood jättis töötajad palgata

Kui tööandja rikub ühe töötaja õigusi, selgub hiljem sageli, et see pole üksikjuhtum. Nii juhtus ka seekord kui selgus, et mobiiltelefoni poodide võrgustiku töötajatel on kuude kaupa probleeme palga kätte saamisega. Mida sellises olukorras teha ja kus ettevõte seadust rikkus, kirjutas MK-Estonia.

Valeria töötas ettevõtte Evelatuse juures vähem kui kuus kuud ja lahkus omal soovil, sest töötingimused talle ei sobinud.

Esiteks alustas ta tööd 20. aprillil ning töötamise registrisse kanti ta alles 5. mail, millest tüdruk sai teada maksu- ja tolliameti saadetud kirjast.

“Teiseks, meie palgad lükkusid pidevalt edasi. Algul üheks päevaks, siis kaheks, siis kolmeks. Ülemustelt selgitusi ei tulnud, välja arvatud see, et "meil on palju tööd, te peate ootama".

Lisaks tekitas temas trotsi asjaolu, et palganimekiri ei sisaldanud kunagi üksikasjalikku teavet selle kohta, kuidas töötasu kujunes, ainult bruto- ja netonumbreid. “Ma palusin korduvalt oma vahetult juhendajalt, et ta edastaks mulle teavet töötatud tundide ja müügiprotsentide kohta, kuid seda ei saanud. ”

Lisaks oli tal kogunenud kaebusi tööprotsessi korraldamise kohta: sageli tekkis töötajatel segadus, milliste teenuste eest on vaja klientidelt raha võtta ja milliste mitte.

Olematu kommunikatsioon

Juulis jäi Valeria ootamatult haigeks ja võttis haiguslehe. Siis otsustas ta, et ei taha oma töö juurde tagasi minna. Ta kirjutas lahkumisavalduse, teavitas sellest oma juhti ja ettevõtte juhatuse liiget.

"Keegi ei reageerinud ega vastanud mu sõnumitele. Kui mul õnnestus nendega ühendust saada, sain vastuse, et nad ei näe mu haiguslehte. Tegin ekraanipildi oma digiloost, kus oli märgitud haigeks jäämise kuupäev. Aga siiani pole ma raha saanud. "

Ka Valeria endine kolleeg ootab tööandjalt raha, kuigi lahkus ettevõttest märtsi lõpus.

“Töötasin umbes seitse kuud. Töö käigus tekkis palju probleeme: juhtide suhtumine oli olematu, info ei liikunud, õhkkond meeskonnas oli pingeline ja palk hilines alatasa. Märtsis töölt lahkudes ei saanud ma palka oma kasutamata puhkuse eest. Lisaks ei eemaldatud mind pärast lahkumist töötamise registrist ja kui tahtsin end töötuna arvele võtta, keeldus töötukassa minust, sest nende andmetel olin veel ametlikult tööl. Võtsin tööandjaga ühendust, kirjutasin, helistasin, kuid nad eemaldasid mind sealt alles juulis!” on tüdruk nördinud.

Puuduv tööleping

Pärast seda soovis ta tööinspektsiooniga ühendust võtta, kuid selgus, et tal pole töölepingut.

"Tuleb välja, et ma ei saa midagi tõestada," kurdab Taisia. "Töötasin suulise lepingu alusel. Mul ei ole dokumente, mis suudaksid tõestada tingimusi, mille alusel mind sinna kanti. Mulle maksti palka, see on kõik. Ja nüüd tuleb välja, et minu puhkusetasu maksti mulle kuidagi välja, sest väidetavalt olid mul muud lepingutingimused. Neid maksti lihtsalt minimaalse määraga ja mitte nii, nagu algselt oleks pidanud. Aga nüüd ei saa ma midagi tõestada. "

Teine töötaja, kes soovis jääda anonüümseks, kinnitab, et palkade maksmisega on alati viivitatud.

"Aga kust see raha tuleb, pole selge. Tavaliselt ei ole palgainfos näidatud ühtegi protsenti müügist, mitte midagi - ainult töötasude kogusumma. Kuigi meie palk koosneb kahest osast: tunnipalk ja müügipreemia. Olen korduvalt püüdnud ühendust võtta ettevõttega, et nad saaksid mulle näidata, kust numbrid pärinevad, kuid pole midagi saavutanud. Ükskord sain aru, kui palju peaksin saama. Ja erinevus tegelikkusega oli umbes 100–150 eurot, muidugi mitte minu kasuks. Ja seda hoolimata asjaolust, et mul on väga hea müük,” ütleb Valeria ja Taisia ​​kolleeg.

Lätis asuval Evelatusel on 45 kauplust ja üle 100 töötaja Eestis, Lätis ja Ukrainas, selgub ametlikul veebisaidil olevast teabest. Ettevõte on tegutsenud 14 aastat Balti riikide mobiiltelefonide turul.

Ettevõtte kodulehel on ka Eestis vabu kohti. Taotleja peab valdama eesti ja vene keelt, omama vähemalt keskharidust ning olema valmis müüma ja nõustama. Ettevõte lubab parimaid töötingimusi, stabiilset palka alates 650 eurost (bruto) kuus, karjääri kasvu, paindlikku tööaega, palgaboonuseid, aga ka sõbralikku, vastutulelikku ja üldiselt parimat meeskonda.

”Vastuseks teie teabenõudele palgamaksete hilinemise kohta selgitab AMZ trade OÜ (Evelatuse ärinimi) järgmist. Meie ettevõte hindab kõrgelt oma töötajaid ja püüab alati võimalikult lühikese aja jooksul lahendada kõik probleemid, mis on seotud töötajatele raha maksmisega," vastas ettevõtte juhatuse liige Janis Germanis MK -Estonia päringule.

"Teie kirjeldatud olukord võib tekkida seetõttu, et kindlaksmääratud ajavahemikul muutus ettevõtte juhtkond täielikult, mis tõi omakorda kaasa lühiajalise katkestuse ettevõtte tegevuses. Raamatupidamisteenust pakkuva ettevõtte andmetel on tänase seisuga kõikidele töötajatele tasutud kõik võlgnetavad summad ja ettevõte jätkab tavapärast tööd. ”

Kuid kas tööandjal oli mingeid rikkumisi? Ja kuidas saavad töötajad õiglust saavutada?

”Kui töösuhe on lõppenud, tuleb need andmed lisada töötamise registrisse. Näiteks kui inimene jääb töötuks, kuid tal on kehtiv kanne registris, võib see mõjutada töötuskindlustushüvitise taotlemise võimalust, kuna tööregistri andmetel ei ole inimene töötu, ”selgitas tööinspektsiooni õigusnõunik Margit Mander.

Selliste olukordade lahendamiseks soovitab naine esmalt kirjalikult tööandjaga ühendust võtta ja nõuda, et ta teeks töösuhte lõpetamise kohta kanded tööregistrisse. Kui tööandja ei registreeri vabatahtlikult töösuhte lõppemist, siis saab isik seda taotleda töövaidluskomisjoni kaudu.

Mander juhib tähelepanu asjaolule, et töölepingu tingimused tuleb enne töösuhte algust kokku leppida, et vältida vaidlusi tulevikus. Töölepingu olulised tingimused on palk, tööaeg, töökoormus, tööülesanded jne. Teisisõnu, töötaja peab nende tingimustega nõustuma või vajadusel ettepanekuid tegema.

"Kui tööandja keeldub haigushüvitist maksmast, on töötajal õigus pöörduda haigushüvitise saamiseks töövaidluskomisjoni või kohtusse," ütleb Margit Mander.

“Kui tööandja ei kinnita haiguslehte ja tema tegevusetuse tõttu ei saa töötaja haigekassa makstavat haigushüvitist, siis saab ta kahjutasu nõuda ka tööandjalt või töövaidluskomisjoni kaudu. ”

Mander lisab, et esmalt tuleks siiski maksmata palga nõudega tööandjaga ühendust võtta, eelistatavalt kirjalikult (näiteks e-posti teel) ja andma mõistliku aja, et ta saaks palga tasuda.

Õigusnõunik selgitab, et töötajal on õigus nõuda töötasu tagasiulatuvalt kolme aasta jooksul alates palga maksmise kuupäevast.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjalikul taotlusel esitama teabe oma palga kohta

Mander selgitab, et hetkest, kui töötaja hakkab tööülesandeid täitma, tekib tema ja tööandja vahel lepinguline suhe ning töölepingu seadus kehtib mõlemale poolele võrdselt. Seega võib lepinguline suhe tekkida ilma kirjalikku lepingut sõlmimata, nimelt hetkel, kui inimene tööle asub.

“Kui töötajal ei ole kirjalikku töölepingut, siis peate töövaidluskomisjonile esitatavas avalduses esmalt tõestama töösuhte olemasolu, see tähendab, et taotluse esimene nõue peaks olema fakti tuvastamine. töösuhtest,” märgib õigusnõunik. "Neid saab kinnitada töögraafiku, kirjavahetuse, teiste töötajate, pangaväljavõtte, fotodega töökohalt jne. Nõuded töövaidluskomisjoni kaudu peavad olema põhjendatud, kõik tõendavad dokumendid tuleb esitada, rahalised nõuded tuleb arvutada järgmiselt et arvutus ise on arusaadav ja seda saab jälgida. "