Kümme lihtsat ja taskukohast ideed töötajate tunnustamiseks

 (5)
Aitäh.
Aitäh.Foto: Scanpix/, PantherMedia / Nadja Blume

Tunnustuse puudus on töötajad lahkumise üks peamisi põhjuseid, selgub Gallupi uuringust. Kui tahad oma töötajaid hoida, tuleb neid ka tunnustada, sest just tunnustus on tee töötaja rahuloluni.

Loomulikult hindavad tööandjad töötajaid, kuid kui sageli sa seda välja näitad ning töötajate rasket tööd tunnustad?
Gallupi küsitluse tulemused näitavad, et 65% vastanud töötajatest ei saanud viimase aasta jooksul hea töö eest mingit tunnustust, vahendab HR. com.

Võimalik, et tööandjana ei saa sa lubada kalleid kingitusi, kuid see ei ole mingi vabandus töötajatele oma tänu mitte üles näitamiseks.

Selleks, et töötajatele oma tähelepanu ning tunnustust näidata, ei pea üldse raha kulutama. Ka Officevibei’i hiljutine uuring kinnitab, et 82% töötajatest hindab kiitust kõrgemalt kui kingitust.

HR.com toob välja 10 head ning odavat tunnustamise ideed, mida ka töötajad hindavad:

1. Tunnustuse üllatuspidu
Korralda oma tipptegijatele üllatuspidu. Väike tort, serpentiinid ja nende lemmikmuusika.

2. Sotsiaalmeedia postitus
Postita töötajate foto sotsiaalmeediasse ning too välja nende saavutused. Ära unusta neid tagida!

3. Uudiskiri
Jaga oma töötajate saavutusi ettevõtte uudiskirjas.

4. Õnnitluskiri
Saada ettevõtte töötajatele e-mail, kus kiidad neid tehtud suurepärase töö eest.

Seotud lood:

5. Varjatud kiitus
Peida mõned tunnustuskirjad töökohtade ümbrusesse.

6. Käsitsi kirjutatud teade
Saada töötajatele käsitsi kirjutatud teade või kasvõi käsitsi kirjutatud „Tänan sind“ kleeps nende töölaule.

7. Tänukogunemine
Kutsu töötajad oma kabinetti pelgalt selleks, et neid tänada. Ära võta mingeid muid teemasid ette.

8. Saadikuks olemine
Paku oma töötajatele võimalust ettevõtet esindada üritusel, kus nad tavapäraselt ei käi.

9. Palu nende abi või arvamust
Näita oma töötajatele kui väga sa hindad nende panust ja arvamust.

10. Kutse juhtkonna kohtumisele
Kutsu oma parimad tegijad juhtkonna koosolekule.