Diskrimineerida ei tohi, kuid see töökoht sobib ainult naisele

Seadus annab võimaluse ainult ühest soost töötajaid värvata siis, kui sugu on kutsenõue.

Kas tööandja võib panna töökuulutusse märke, et sellele töökohale sobib ainult naine või ainult mees? Mõeldud on olukorda, kus töö tõepoolest sobibki üksnes kindlast soost inimesele. Kas poleks mõistlik kohe mõnes seaduses märkida, et ühte või teist eripärast tööd peab tegema ainult naine või ainult mees, sest siis oleks kindel, et töötaja otsijat ei kaevata kohtusse? Sellise küsimusega pöördus augusti lõpus soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku poole ministeerium, kes kahtlustas, et kindla soo nõude seadusesse sissekirjutamine on diskrimineerimine. Volinikult paluti kiiret hinnangut.

Tõepoolest, üldjuhul töökuulutuses ega värbamisel mehi või naisi eelistada ei tohi, kõigil kandidaatidel peab olema võrdne võimalus soovitud töökohta saada, kui nad on sellele ametikohale teiste kandidaatidega võrreldes paremad ja sobivamad, selgitab volinik Liisa Pakosta. Kuid isegi soolise võrdõiguslikkuse seadus näeb ette võimaluse teha erandeid.