Euroopa parim tööandja on Eestis
Enne üleeuroopalise tunnustuse saamist noppis TNT ka Hewitt Associatesi Eesti poolse partneri Fontese korraldatud samanimelises uuringus Eesti parima tööandja tiitli.
“Arvan, et see on seotud ettevõtte kultuuriga, mis on suunatud töötajate arendamisele ja kaasamisele kõikidesse protsessidesse, kaasa arvatud juhtimine,” ütles TNT personali- ja kvaliteedijuht Katrin Alujev.
TNT Eesti töötajatele uuringus osalemine võõras ei olnud: nimelt on firma ise teinud juba kuus aastat oma töötajate rahulolu uuringuid. Tulemused on pidevalt paranenud, kinnitas Alujev. “Kuus aastat tagasi näitas esimene uuring, et vaja on parandada kommunikatsiooni. Pärast seda tegime kõikidele töötajatele meiliaadressid. Samas on inimesi, kes e-kirjades möllata väga ei armasta, ja seepärast hoiame infot väljas ka stendil,” tõi personalijuht näite.
Töötajad rõõmustasid
Kas TNT Eesti töötajad tõesti arvavad, et see on maailma parim firma, kus töötada? “Arvan küll, seda on näha,” ütles Alujev. “Kui uudis, et meid on Euroopas parimaks tööandjaks valitud, välja tuli, oli rahvas ikka tõeliselt rõõmus! Seepärast arvan ma, et inimesed usuvad oma tööandjasse. Muidugi saab alati ka paremini.”
TNT Express Worldwide AS on huvitav firma: nimelt tuntakse seal suurt huvi töötajate isikliku käekäigu vastu ning propageeritakse õigel ajal töölt koju minekut. “Kolm või neli aastat tagasi oli täiesti tavaline, et meie kontor oli kell seitse-kaheksa õhtul rahvast täis. Nüüd, kolm aastat hiljem, läheb enamik kontoriinimestest ikka kella viiest koju,” ütles Alujev enne auväärse tiitli kättesaamist Päevalehele. “Me jälgime seda, et inimesed ei teeks ületunde. Kui töökoormus teisiti ei võimalda, siis järelikult tuleb töökohti juurde luua. Õpetame eraelu väärtustama, sest tihtipeale on just noorte seas popp end üle töötada. Räägime sellest töötajatega.”
Personalijuht kinnitas nüüdki, et firma peab töötajate käekäiku silmas: “Töö on küll väga suur osa su elust, aga kui eraelu pole korras, kui sul pole hobisid või on perega halvasti, siis ei saa ka tööd pühendunult teha. Kõik tööandjad peaksid vaikselt hakkama tähelepanu pöörama sellele, et töötajad kasutaksid oma vaba aega oma huvidega tegelemiseks.”
Juhid eeskujuks
Ega firmas kellelegi kell viis ütlema ei tulda, et kuule, mees või naine, tõuse nüüd püsti ja mine koju, kinnitas personalijuht. “Sellist käitumist tuleb arendada ettevõtte kultuuri kaudu. Juhid peavad oma käitumisega kõigile teistele töötajatele eeskujuks olema.”
TNT-s vastas töötajate rahulolu küsitlusele 26 töötajat 51-st.
Euroopa parimate tööandjate TOPP 15-s leidsid auväärse koha veel kaks Eesti ettevõtet: Nordea Pank Eesti ja AS Narva Elektrivõrk “Arvan, et neilgi on töötajate seas kõrge motiveeritus,” leidis võitjafirma personalijuht Alujev. Miks aga TNT Express Austria Eesti kolleegidest tahapoole jäi? “Arvan, et oleme väiksemad kui nemad ja see annab personalitöös siiski eelise. Saame olla paindlikumad ja seega kiiremini areneda, lihtsam on muudatusi läbi viia. Võib-olla juba järgmine aasta on nad täpselt samamoodi nimekirjas eespool.”
“TNT Eesti kuulutamine Euroopa parimaks tööandjaks ning ka Nordea Panga ja Narva Elektrivõrkude jõudmine Euroopa 15 parima sekka oli ka meile endile väga meeldiv üllatus,” ütles Fontese konsultant Mariann Märtsin. “Eesti organisatsioone uuringusse osalema kutsudes kuulsime palju kõhklemist stiilis “mis nüüd meie, ega me ju Euroopa organisatsioonidega võistelda ei suuda”. Seda suurem on rõõm, et uuringu tulemused kinnitavad vastupidist – me saame ja peaksimegi end Euroopa parimatega võrdlema.”
Parima tööandja uuring
Uuringust kutsuti osa võtma kõiki Eestis tegutsevaid ettevõtteid, kus on vähemalt 50 töötajat ja mis on siin tegutsenud vähemalt kaks aastat.
Projektiga liitunud firmade töötajatel palus Fontes täita online-küsimustiku ehk töölepühendumise uuringu.
Teine osa uuringust käsitles ettevõtte personalipraktikat – seda, milline on firma tegevus personaliga. Küsimused olid suunatud firmade personalijuhtidele.
Uuringu kolmanda osa küsimustiku pidid täitma ettevõtte tippjuhid. See käsitles juhi ettekujutust ettevõtte arengust. Vabatahtlik oli organisatsioonidel vastata ametiühingu esindajale mõeldud küsimustele.
Eestis kajastas uuringut Eesti Päevaleht. EPL
Parima tööandja uuring
Uuringust kutsuti osa võtma kõiki Eestis tegutsevaid ettevõtteid, kus on vähemalt 50 töötajat ja mis on siin tegutsenud vähemalt kaks aastat.
Projektiga liitunud firmade töötajatel palus Fontes täita online-küsimustiku ehk töölepühendumise uuringu.
Teine osa uuringust käsitles ettevõtte personalipraktikat – seda, milline on firma tegevus personaliga. Küsimused olid suunatud firmade personalijuhtidele.
Uuringu kolmanda osa küsimustiku pidid täitma ettevõtte tippjuhid. See käsitles juhi ettekujutust ettevõtte arengust. Vabatahtlik oli organisatsioonidel vastata ametiühingu esindajale mõeldud küsimustele.
Eestis kajastas uuringut Eesti Päevaleht. EPL
