Jurist selgitab: üle kümne aastase staažiga töötajale tuleb koondamisteade anda kolm kuud enne viimast tööpäeva
Lugeja küsib: „Olen töötanud ettevõttes 13 aastat ja sain päevapealt koondamise teate. Kui suurele hüvitisele on mul õigus tööandjalt ja kui palju saaksin hüvitist töötukassalt?”
Töötajale, kes on tööandja juures töötanud kümme või enam aastat, tuleb koondamisest ette teatada vähemalt 90 kalendripäeva. Sellest ajast puudu jäävate päevade eest peab tööandja maksma töötajale hüvitist töötasu ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamise tähtaja järgimise korral. Ehk siis keskmist töötasu nende tööpäevade eest, mis langevad eeldatava tähtaja eelsesse ajavahemikku. Küsija peaks kõigepealt lugema koondamisteate saamisele järgnevast päevast edasi 90 kalendripäeva ja seejärel selle aja sisse jäävad tööpäevad – nii leiab hüvitamisele kuuluvate päevade arvu.
