Töökoha valikul on töötasu loomulikult oluline, kuid paljalt rahasumma pärast tööd kaua teha ei jõua. Motivatsioon kaob ära. Ideaalne on, kui töötasul on seos töötaja panusega ning reaalsete kulutustega igapäevaelus. Kui töötaja tunneb, et tema töö on alatasustatud, siis on aja küsimus, millal ta hakkab endale uut töökohta otsima. Samuti ei püsita kaua töökohal, mis ei võimalda ots otsaga kokku tulla. Näiteks kui naine on mitme väikese lapsega kodus, siis langeb mehele pere sissetuleku osas suurem koormus. Järelikult on mehe sissetulek sellel eluperioodil pere heaolu tagamiseks väga oluline.

Töökoha valikul kaalu:

•• mis on sinu jaoks oluline – materiaalne sissetulek, arenemis- ja karjäärivõimalus, paindlik tööaeg, kuulumine hästi toimivasse meeskonda, võimalus ennast teatud vallas teostada;

•• samuti on hea enda jaoks selgeks mõelda, milles oled nõus kompromissile minema ning milles mitte.

Selline analüüs hoiab ära liigsed illusioonid ja pettumuse.

Töörahulolu uuringud on näidanud, et kui alguses peetakse töötasu väga oluliseks, siis aja jooksul hakatakse üha rohkem väärtustama head läbisaamist kollektiiviga ning võimalust teha enda jaoks meeldivat tööd.