Küsimused, milleta ükski töövestlus kunagi ei möödu
Nii või teisiti tasub enne võimaliku tulevase tööandjaga kohtumist vastused valmis mõelda.
Rääkige natuke endast.
Tööandja tahab teada, mis kasu võib kandidaadist sel ametikohal olla. Teda huvitavad sinu tugevad küljed, kutseoskused, kogemused. Miks peaksin just selle inimese tööle võtma, küsib ta samal ajal endalt. Niisiis tasub rääkida sellest, mis haakub ametikohaga, mida püüad. Pole mõtet mainida vägevat söögitegemise oskust, kui töökoht pole koka oma.
Miks lahkusite eelmisest töökohast?
Küsimus, mis kohe päris kindlasti vahele ei jää. Intervjueerija tahab teada, miks oled tööturul saadaval. Kui sind eelmisest töökohast koondati või vallandati, ütle seda ausalt ja räägi asjadest nii, nagu need olid. Aga pea meeles, et eelmise tööandja mustamine ei anna plusspunkte.
Miks te tahate meil töötada?
Tasub enne intervjuud hoolega läbi mõelda. Nii saad ka enda jaoks selgeks, kas ikka soovid oma tegemisi selle firmaga siduda. Ega ikka pole päris ükskõik, kust palgapäeval raha tuleb.
Millised on teie nõrkused?
Nipiga küsimus. Küsija tahab kuulda, millele sa vastates keskendud. Ja tark on keskenduda positiivsetele aspektidele. See tähendab, et kui räägid oma puudustest, märgi ära, kuidas sa enda kallal töötad, et neist üle saada.
Kas tahate midagi küsida?
Vastusest saab küsitleja teada, kas sa üldse tunned töökoha vastu huvi. Nii et küsi. Kui sa küsimusi ei esita, jätad end ilma võimalusest firma kohta rohkem teada saada. Tööintervjuu on kahesuunaline protsess – tööandja valib ja uurib ning sina valid ja uurid.
Allikas: CV Keskus
Neli küsimust tööandjale:
Kas tööülesannetest oleks võimalik saada kirjalikku koopiat?
Miks see ametikoht vabanes?
Milliseid omadusi ja oskusi ootate sellele ametikohale kandideerivalt inimeselt?
Millal teete oma valiku?
Loe tööintervjuust lähemalt: www.cvkeskus.ee
