Järgneb Kadri Lainase kommentaar:
Nagu ka eelmisel nädalal intervjuudes selgitasime, on Prisma Peremarketi tavamüüja palgatase olnud siiani kuni 11 000 krooni, mis on oluliselt üle turu keskmise. Rõhutan, et tegu on tavamüüja palgatasemega, mitte vahetuse vanema ega vanemmüüja omaga.

Oleme siiani saanud hakkama oma töötajate põhipalkasid vähendamata ja samuti koondamata. Ilmselt pole kellelegi üllatuseks, et jaekaubanduse tänaseid müüke ei ole võimalik kõrvutada majanduse kõrgaegade müükidega.

Kuna käibed on oluliselt langenud, samuti on märgatavalt langenud müügikatted, kuid samal ajal kasvanud kaudsed kulud, nagu elekter, logistikakulud ja maksud, olime sunnitud ka Prisma Peremarketi töötajate palgataset korrigeerima lähemale sellele, kuhu on jaekaubanduses palgad tänaseks langenud.

Mitmed meie konkurendid alustasid palkade langusega juba eelmise aasta kevadel. Oleme tänaseks üsna viimane ettevõte nii jaesektoris kui ka üldiselt Eesti äriettevõtete seas, kus töötajate palgad endiselt 2008. aasta tasemel.

Ka pärast palga langetust on võimalik Prisma tavamüüjal teenida kuus kuni 9000 krooni, mis on oluliselt kõrgem kui ühe keskmise tavamüüja palk nii Eestis kui Tallinnas keskmiselt.

Kõik kokkulepped palgamuudatuse osas on olnud kahepoolsed. Oleme kohtunud iga töötajaga eraldi, et selgitada, miks antud muudatus vajalik on. Igal töötajal on olnud seda teemat võimalik arutada oma otsese ülemusega, samuti on käinud erinevates üksustes töötajatele selgitusi jagamas ning töötajatega teemat arutamas ettevõtte tegevdirektor.

Oleme olnud isegi positiivselt üllatunud, et oleme oma töötajatelt saanud ka positiivset tagasisidet selle eest, et oleme rasketele aegadele säilitanud kõik töökohad ning nii pikka aega palku üle turu keskmise taseme hoidsime. Rõhutaksin üle, et palga muudatus meie ettevõttes on erinevalt üldisest praktikast tähtajaline.

Palga muudatus puudutab kõiki Prisma Peremarketi töötajaid kuni juhtkonnani välja. Lisaks 650 tavatöötajale on tänaseks lepingu muudatusega nõustunud ka kõik ametiühingu liikmed, välja arvatud ametühingu usaldusisik Tiiu Uuemäe.

Kuna viisime taolist protsessi Prisma Peremarketis läbi esmakordselt, konsulteerisime eelnevalt ka tööinspektsiooniga. Tööinspektsioon on kahel korral kinnitanud, et oleme kõik teinud korrektselt. Tööinspektsiooni kahekordse kinnituse taustal mõjub ametühingu usaldusisiku väide mõneti üllatavalt.

Hindame Prismas oma töötajaid väga kõrgelt ja see on ka põhjus, miks oleme hoidnud oma palgataset nii kõrgel oluliselt kauem kui teised ettevõtted ning maksame ka tänases majandusolukorras oma töötajatele ühte kõige kõrgemat palka.

Arvestades, et Eestis on palkade muudatused olnud aktuaalsed juba üle pooleteise aasta, mõjub mõneti üllatavalt, et antud juhul Prisma Peremarket antud teemaga uudiskünnist ületab.

Ilmselt oleks kohane tuua siia juurde ka see, et loome käesoleval aastal 200 uut töökohta, mille loomiseks investeerime oma seni teenitud kasumi.

Kogu oma Eestis tegutsemise vältel on kogu Prisma Peremarketi kasum jäänud Eestisse, eesmärgiga investeerida see uute kaupluste ja seeläbi ka uute töökohtade loomisse.