Tööportaali külastajad valisid välja parimad tööpakkumised
Järjest rohkem on ettevõtted silmitsi probleemiga, et nende poolt lisatud tööpakkumine ei saa piisavalt tähelepanu ning see omakorda toob kaasa kandideerijate vähese arvu. Seega üha olulisemaks muutub see, kuidas töökohta „serveeritakse“, milline on kuulutus, kas see tõmbab tähelepanu, on piisavalt atraktiivne ja tekitab huvi tööotsijates.
Juunikuus viis CV Keskuse tööportaalis läbi küsitluse, mille tulemusena selgusid tööportaali parimad tööpakkumised sisu, kujunduse, kui ka üldise mulje järgi, teatas portaal.
TOP 10 tööpakkumised:
1 Husqvarna Eesti OÜ - Eesti kõige mõnusam suvetöö
2 Põldma Kaubanduse AS – Kujundusjuht
3 Põltsamaa Felix AS – Personalijuht
4 Põldma Kaubanduse AS – Klienditeenindaja
5 ISS Eesti AS - Pakume suveks tööd õpilastele
6 Metasar OÜ – Sisseviskaja
7 DRH Lindersvold - Vabatahtlik Aafrikasse või Indiasse
8 Logica Eesti AS – Büroojuht
9 Morrison Invest AS – Assistent
10-11 Aktaprint AS – Toimetaja
10-11 Sportland Eesti AS - Klienditeenindaja
„Palusime kõigil osalejatel paari lausega ka põhjendada, miks neile meeldib just see tööpakkumine ning põhiliste argumentidena toodi välja, et tööpakkumine jättis tööandjast professionaalse ja usaldusväärse mulje, tööpakkumine oli tööotsijasõbralik, sisaldades olulist informatsiooni ettevõtte ja tulevase töö kohta ning tööpakkumisele lisatud pildid muutsid tööpakkumise isikupärasemaks ning huvitavamaks“ kommenteeris CV Keskuse turundusjuht Laura Tammeorg.
Kokkuvõte tööotsijate poolt sisestatud olulistest punktidest tööpakkumise valikul:
Huvitav pealkiri – Pealkiri on esimene asi, mida tööotsijad näevad. Seega, kui pealkiri on lööv, siis see kutsub kohe lugema.
Tööpakkumise kujundus – Iga tööpakkumine on esinduslikum, kui see pole tavalise valge taustaga, see näitab ettevõtte professionaalsust. Samuti tekitavad pildid ettevõttest või ettevõtte toodetest positiivse emotsiooni ja annavad aimu ettevõtte tegevusest, tulevasest töökohast ja kollektiivist.
Informatsioon tööpakkumises – Tööpakkumine võiks olla lihtne, selge ja tööotsija sõbralik.
Võiks sisaldada kogu vajalikku informatsiooni, samas ei ole liiga palju üldist infot ka hea. Nõudmised ja pakkumised võiksid tasakaalus olla.
Palga lisamine tööpakkumisele on väga oluline teave. Kui firma nimi ja kontaktandmed on peidetud, siis tekitab see tööotsijate seas pigem umbusaldust antud ettevõtte vastu. Sõnakasutus on äärmiselt oluline.
Mõned tööpakkumised jätavad tööotsijale koheselt positiivse mulje ja tekitavad soovi kandideerida. Tekst tööpakkumises võiks olla lahterdatud, nii on informatsiooni kergem lugeda.
Küsitluses osales ligi 800 inimest üle Eesti. Vastajatest 53,5% olid tööga hõivatud, 15,8% üliõpilased ning 13,3% töötud. 53,6% vastanutest olid kõrg- või kutseharidusega, 37,4% keskharidusega.
