Uuring võrdles 423 USA ettevõtte kümne aasta aktsiatootlust (pärast dividendide taasinvesteerimist) ajavahemikus 2006-2015 ning nende ettevõtete tegevjuhtide kogutasu samal perioodil.

Oluline on märkida, et kogutasu hõlmas lisaks palgale ka väljastatud aktsiapreemiaid.

Piiratud aktsiad ja optsioonid moodustavad üldiselt 60% kuni 70% tegevjuhtide tasust. Nende preemiate eesmärk on siduda juhte tugevamalt firma käekäiguga.

Allikas: Äripäev